Forsikringserfaringen inkluderer hele borgerens ansættelsesperiode, hvor han deltog i det obligatoriske socialforsikringsprogram. Dette inkluderer arbejde under en ansættelseskontrakt, en periode med arbejde i civile eller statslige organer, der tager sig af et barn under tre år. For at tælle dem har du brug for en arbejdsbog eller ansættelseskontrakter.
Nødvendig
Arbejdsbog, lommeregner
Instruktioner
Trin 1
Husk, at den gennemsnitlige indtjening kan beregnes ved at dividere det samlede indtjeningsbeløb, der er påløbet for en bestemt faktureringsperiode, med 730. Indtjeningsbeløbet inkluderer alle typer betalinger og fordele for den forsikrede. Desuden kan dette beløb ikke overstige den grænse, der er fastsat for vurderingen af bidrag. Grænseværdien ændres hvert kalenderår. Oplysninger om det kan fås fra regnskabsafdelingen eller fra arbejdsgiveren, der har indgået en ansættelseskontrakt med dig.
Trin 2
Beregn sygefravær baseret på minimumsløn (mindsteløn), hvis borgerens forsikringserfaring er mindre end 6 måneder. Mindstelønnen ændres ganske ofte, så det er nødvendigt at konsultere regnskabsafdelingen om dens værdi.
Trin 3
Få betalt 60 procent af den gennemsnitlige dagsløn, hvis din forsikringserfaring er op til 5 år, 80 procent, hvis din forsikringserfaring er fra 5 til 8 år. 100% af den gennemsnitlige daglige indtjening kan kun opnås med en forsikringserfaring på mindst 8 år. På samme tid skal du være opmærksom på, at forventede mødre får 100% af den gennemsnitlige indtjening, selvom de har arbejdet her i mindre end 6 måneder. Den samme undtagelse gælder for borgere, der har modtaget en arbejdsskade. Længden af tjenesteperioden for sygefravær i disse to tilfælde betyder ikke noget.
Trin 4
Få fordele fra din tidligere arbejdsgiver, hvis sygefraværet blev udstedt inden for en måned efter afskedigelsen. Årsagen til afskedigelsen og sygdommens varighed spiller ingen rolle. På samme tid kan du få 60% af den gennemsnitlige indtjening, hvis ansættelseskontrakten blev indgået for mere end seks måneder siden. Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindre end denne periode, kan han regne med 1 mindsteløn. Her skal det præciseres: godtgørelsen udstedes kun, når borgeren selv var syg, men ikke hans barn eller andet familiemedlem.
