Efter afskedigelse af en medarbejder, der arbejdede under en ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at beregne og optjene kompensation for ubrugte feriedage. For at beregne kompensation er det nødvendigt at blive styret af dekretet fra Den Russiske Føderations regering om detaljerne ved beregning af gennemsnitslønnen.
Instruktioner
Trin 1
For at beregne den gennemsnitlige indtjening er det nødvendigt at sørge for alle typer betalinger fra en given arbejdsgiver, uanset kilderne til disse betalinger. Beregningen af erstatningen inkluderer ikke betalinger af social karakter, såsom materiel bistand, sygefravær, feriedage. Der tages heller ikke hensyn til tid brugt på sociale ydelser.
Trin 2
For at beregne gennemsnitslønnen skal du tage de sidste 12 måneders arbejde, selvom beregningen af kompensationen er foretaget de sidste par år.
Trin 3
Det er nødvendigt at bestemme størrelsen af den gennemsnitlige indtjening for en arbejdsdag og gang det med antallet af dage med ubrugt ferie. Hvis beløbet eller antallet af kompensationsdage skal afrundes, gøres dette til fordel for arbejdstageren.
Trin 4
Hvis denne arbejdstager arbejdede mindre end 1 kalenderår før afskedigelse, beregnes den gennemsnitlige indtjening baseret på de faktiske arbejdstimer. Antallet af forfaldne dage beregnes også på baggrund af de faktiske arbejdstimer.
Trin 5
Med 11 arbejdede måneder udbetales erstatning for alle dage i den foreskrevne ferie i et år.
Trin 6
Gennemsnitlig indtjening beregnes på basis af kalenderdage i et år. Weekender og helligdage er ikke inkluderet i beregningen.
Trin 7
For at bestemme antallet af dage, som kompensation forfalder til, er det nødvendigt at tage en medarbejderes samlede tjenestetid i denne organisation, beregne antallet af tilladte feriedage i en given periode og trække antallet af anvendte feriedage på tidspunktet for afskedigelsen. Tjenestens længde inkluderer ikke fravær af en medarbejder uden god grund, tidspunktet for suspension af arbejde, der er fastsat i artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, tidspunktet for forældreorlov indtil barnet når den lovlige alder, orlov uden løn, sygefravær. Arbejdserfaringen tælles fra det øjeblik ansættelseskontrakten underskrives.
