Forskuddet er en af de dele af lønnen, der ifølge arbejdskodeksen, artikel 136, del 6, skal betales mindst to gange om måneden. Forskudsbeløbet er ikke fastlagt af lovgiveren, ligesom selve begrebet "forskud", men i overensstemmelse med brevet fra Ministeriet for Social Udvikling og Sundhed i Den Russiske Føderation nr. 22-2-709 dateret 02.25.09, lønninger kan udbetales i lige store beløb. Derfor kan arbejdsgiveren udstede halvdelen af lønnen som forskud eller angive en anden figur i virksomhedens interne handlinger.
Instruktioner
Trin 1
Organisationens interne retsakter skal ikke kun angive forskudsbeløbet, men også det nøjagtige tidspunkt for dets udstedelse. Arbejdsgiveren har ret til at angive et hvilket som helst nummer til betaling af monetær vederlag for arbejde, men de skal opdeles i lige store intervaller. For eksempel, hvis lønnen udstedes den 5., skal forskuddet udstedes den 20.. Hvis betalingsdagen falder på en weekend eller ferie, skal alle midler betales dagen før. Forsinkelsen i en af delene af lønnen truer med enorme bøder og en systematisk forsinkelse - med strafferetlig straf (artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov).
Trin 2
Hver medarbejder kan udbetales et forskud i et fast beløb i procent af løn eller produktion eller halvdelen af løn eller produktion eksklusive bonusser, da alle monetære incitamenter og vederlag udbetales ved udgangen af den beregnede måned under hensyntagen til resultaterne af arbejdet i den forløbne periode.
Trin 3
Hvis forskuddet betales med et fast beløb til alle ansatte, uanset løn og stilling, udstedes dette beløb simpelthen på en bestemt dato i måneden. For eksempel betales alle 10 tusind rubler. Indkomstskat trækkes ikke fra forskuddet. Dens beregning foretages i slutningen af afviklingsmåneden i henhold til de samlede betalingsresultater og under hensyntagen til monetære belønninger og incitamenter.
Trin 4
Hvis forskuddet betales til halvdelen af lønnen eller produktionen, skal hver medarbejder foretage en individuel beregning afhængigt af løn eller gennemsnitsindtjening for den foregående periode. For eksempel, hvis lønbeløbet er 30.000, så skal en del af lønnen som forskud være 15.000, eller hvis arbejdsmængden for den foregående måned var 50.000, kan forskuddet være 25.000. I slutningen af måneden det resterende beløb til udstedelse beregnes, bonusen, den regionale koefficient og under hensyntagen til det samlede beløb tilbageholdes og overføres indkomstskat.
Trin 5
Når virksomhedens juridiske handlinger indikerer, at forskuddet vil blive foretaget i procent, skal beregningen udføres for hver medarbejder separat. For eksempel, hvis en medarbejder har en løn på 50.000, er en forskud 30%, så vil betalingsbeløbet være 15.000 rubler, en medarbejder med en løn på 20.000 vil have en forskud svarende til 6.000 rubler.
