I dag ønsker mange teenagere at finde et job. Nogle træffer en sådan beslutning efter anmodning fra deres forældre, mens andre handler på eget initiativ. Men nogle teenagere og deres forældre er ikke engang klar over, at et urimeligt valg af arbejdssted kan medføre mange problemer. Det er nødvendigt at lede efter et job til en teenager, styret af den russiske føderations arbejdskodeks.
I arbejdskodeksens artikel 63 hedder det, at der kan indgås en ansættelseskontrakt med borgere, der er 16 år. Men der kan også indgås en ansættelseskontrakt med personer, der er fyldt 14 år, men med forældrenes samtykke og i deres fritid fra skolen.
Arbejde for sådanne borgere bør ikke være hårdt og forstyrre deres studier, arbejde bør ikke skade en teenagers sundhed. Men endnu en gang skal det siges, at en ansættelseskontrakt med borgere i denne alderskategori kun kan afsluttes med forældrenes eller værgens samtykke.
Desuden skal arbejdsugen maksimalt være 24 timer. Og artikel 267 i arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om indrømmelse af orlov til mindreårige, hvis varighed er 1 måned, når som helst de vælger.
Så i en alder af 14 kan du overveje følgende ledige stillinger:
- barnepige;
- udbringer;
- opvaskemaskine;
- renere;
- assistent på servicestationen.
At finde et job er meget lettere fra 16 år. Så længden af arbejdsdagen vil være 7 timer (i ferier) eller 4 timer (under træning).
Forældres samtykke er ikke længere påkrævet. For denne alderskategori gælder artikel 267 i arbejdskodeksen også (indholdet er angivet ovenfor).
Ud over ovenstående ledige stillinger tilføjes følgende:
- tjeneren
- merchandiser.
Så hvis du har besluttet dig for et arbejdssted, skal du
- pas
- et dokument fra en uddannelsesinstitution
- lægeerklæring
- tilladelse fra en forælder eller værge (14-16 år)
- SNILS;
- arbejdsbog (hvis du har arbejdet før).
Når man opsummerer det, der er blevet sagt, skal det bemærkes, at valget af et job er en meget seriøs og vigtig fase i en persons liv, en indgang til voksenalderen, som skal behandles med særligt ansvar.
