Certificering af job er mere frivillig end obligatorisk i disse dage. Men de fleste arbejdsgivere såvel som ejere af private virksomheder forsøger ikke at vige tilbage fra certificering for at give deres medarbejdere gode arbejdsforhold.
Certificering af arbejdspladser er en procedure, der kræves for at bekræfte, at en arbejdsplads overholder alle krav til arbejdskraftbeskyttelse.
Hvad er certificering på arbejdspladsen, og hvad er det til?
Den 1. januar 2014 trådte en ny lov “Om særlig vurdering af arbejdsforhold” nr. 426-FZ, vedtaget den 28. december 2013, i kraft. I overensstemmelse med dette lovforslag blev selve certificeringen annulleret. Nu afgives en erklæring om, at de skabte arbejdsforhold opfylder alle etablerede standarder inden for arbejdskraftsbeskyttelse. Men ikke desto mindre udstedes der stadig et arbejdscertifikat, efter at erklæringen er udført.
Certificering udføres af specialiserede organisationer. Disse kan være ekspertisecentre, laboratorier, der har modtaget passende akkreditering og retten til at udføre vurderingsarbejde. Kun den arbejdsplads, der kan tilskrives den optimale eller i det mindste acceptable klasse af de oprettede arbejdsforhold, er certificeret. Takket være certificering tilvejebringes fuldgyldige arbejdsforhold, som er nødvendige for sikkert arbejde for ansatte i en bestemt organisation (virksomhed). Det skal bemærkes, at certificering udelukkende er baseret på certificering af arbejdspladser.
Attestation, der går forud for certificering, tillader igen:
- at identificere indflydelsen af produktionsfaktorer, der er farlige for arbejdstagerne
- at bestemme organisationen af arbejdskraftsbeskyttelse af lav kvalitet.
Jobcertificering i dag
I dag er der omkring hundrede arbejdspladscertificeringssystemer i Rusland. Men det vigtigste at bemærke er, at certificering er helt frivillig og obligatorisk. Obligatorisk certificering i Den Russiske Føderation blev indført i 2002, da den første relevante lov blev offentliggjort.
Hvis der kun få år tidligere blev udført obligatorisk certificering af arbejdspladser, udføres dette i dag på frivillig basis (for det meste). Således har arbejdsgiveren (direktør for et firma, firma) mulighed for uafhængigt at vælge en organisation, der udfører certificering og certificering af komfortable arbejdspladser. Frivillig certificering er ikke kun en inspektion og vurdering af arbejdspladser, men også hjælp til at forbedre arbejdsforholdene og hjælpe med at eliminere uoverensstemmelser.
For at henvende sig til dette eller det andet organ med en anmodning om frivillig certificering af arbejdspladser anbefales det at studere registret over alle registrerede systemer (organisationer) for frivillig certificering.
