Arbejdsgiveren har i overensstemmelse med arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation ret til at fyre en medarbejder af en række årsager. Denne liste er bydende nødvendigt, du kan ikke vilkårligt supplere den med en eller anden grund, der ikke er angivet der. Derudover tillader loven ikke arbejdsgivere at afskedige visse kategorier af personer ensidigt. Undtagelsen er afviklingen af organisationen. Derfor skal du vide og tage højde for noget for at fyr en medarbejder kompetent.
Instruktioner
Trin 1
Du kan afskedige en medarbejder, hvis han ikke svarer til den stilling, han besatte, ikke bestod certificering, gentagne gange ikke opfyldte sine direkte opgaver og begik andre grove overtrædelser. Det er også muligt at fyre en person for fravær, dvs. fravær fra arbejdspladsen en hel arbejdsdag eller mere end 4 timer i træk på grund af en ændring i virksomhedens ejer, og også hvis du som en ophør med din arbejdsgiver. Dette er selvfølgelig ikke en komplet liste. Den komplette liste er udtømmende, og den er reguleret af artikel nr. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Hvis du beslutter at afskedige en medarbejder på eget initiativ, så lad ham vide det på forhånd. Udarbejd en ordre, hvor du skal angive grundlaget for afskedigelse samt datoen, sætte virksomhedens stempel og underskrive. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet, tilbud om at underskrive det. Glem ikke at også lave en kopi af ordren - medarbejderen tager den for sig selv. Hvis han nægter at underskrive dokumentet, skal du udarbejde en passende handling og derefter vedhæfte det til ordren eller lægge en note om det på dokumentet under din egen underskrift.
Trin 3
Den sidste arbejdsdag for en afskediget medarbejder er den dag, hvor afskedigelsesbekendtgørelsen udstedes. Samtidig skal du returnere arbejdsbogen til ham sammen med dokumenter fra den personlige fil. Der skal være en tilsvarende post i arbejdsbogen, der angiver lovens norm, grundene til afskedigelse samt den underskrevet af virksomhedslederen.
Trin 4
Hvis en medarbejder forlader på eget initiativ, skal han underrette ledelsen mindst 2 uger før den planlagte afskedigelsesdag. I løbet af denne periode vælger ledelsen en erstatning for ham samt udarbejder de nødvendige dokumenter til afskedigelse.
Trin 5
Det sker, at en medarbejder, der ønskes fyret, har sygefravær. I denne situation kan arbejdsgiveren ikke på eget initiativ fyre en person, før han vender tilbage til tjenesten. Men hvis medarbejderen selv ønsker at holde op, kan dette gøres.
Trin 6
Følg nøje rækkefølgen af afskedigelsen. Bed på forhånd, at medarbejderen skriver en forklarende note, hvor du skal angive berettigelsen for overtrædelsen af arbejdskodeksen. Hvis medarbejderen nægter at udarbejde dette dokument, skal du udarbejde en handling i nærværelse af mindst to vidner og derefter underskrive den med dem og vedhæfte den til afskedigelsesbekendtgørelsen. Afskedigelse kan udføres i flere trin. For eksempel irettesætter du først en medarbejder, derefter irettesætter efterfulgt af en alvorlig irettesættelse. Resultatet bliver en erklæring om, at medarbejderen ikke matcher hans stilling. Derefter er det allerede muligt at opsige ansættelsesforholdet ensidigt.
