I henhold til artikel 81, stk. 2, i Den Russiske Føderation, har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen i tilfælde af en reduktion i antallet af ansatte. Når du udfører denne procedure, er det nødvendigt at udarbejde alle dokumenter korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du afgive en ordre om oprettelse af en kommission, som er ansvarlig for at beslutte reduktion af specifikke medarbejdere. Denne procedure er valgfri, men ønskelig. På baggrund af den trufne beslutning udarbejdes en protokol. Dette dokument viser de specifikke stillinger og personale, der skal nedskæres.
Trin 2
Danne en liste over afskedigede stillinger og medarbejdere. Udsted en nedskæringsordre. Denne procedure skal gennemføres to måneder før den foreslåede afskedigelse. Det skal bemærkes, at ordren, på trods af den tidlige dato for udarbejdelsen, træder i kraft fra datoen for underskrivelsen af ordren om afskedigelse af medarbejdere.
Trin 3
Advar medarbejderen om den kommende fyring. Dette skal gøres 2 måneder før kontraktens ophør. For at gøre dette skal du skrive et brev til hans adresse. Han skal skrive en kvittering om, at han er bekendt med situationen. Efterlad en kopi af brevet til dig selv (med medarbejderens underskrift), og giv det andet til medarbejderen selv. Hvis han ikke er enig i reduktionen, skal du udfylde en handling om medarbejderens afslag på at læse brevet.
Trin 4
Hvis det er muligt, skal du tilbyde personen, der skal afskediges, for at tage en anden stilling. I tilfælde af afslag skal han skrive på brevet "Jeg nægter de tilbudte ledige stillinger". Hvis der ikke er ledige stillinger, skal du sende en meddelelse til medarbejderen om dette.
Trin 5
Giv beskæftigelsescentret og det valgte fagforeningsorgan besked et par måneder før ordren træder i kraft. For at gøre dette skal du skrive et passende brev til deres adresse, give en kopi af protokollen udstedt af Kommissionen samt breve og ordrer.
Trin 6
Udsted en ordre for at opsige medarbejderen. Giv ham dette dokument til gennemgang. Foretag en optegnelse i arbejdsbogen baseret på artikel 81, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ansøg om et personligt kort. Løn til fratrædelse og kompensation til den afskedigede medarbejder.
