I henhold til afsnit 21 i reglerne for vedligeholdelse af arbejdsbøger, en specialist, der tjente i hæren, er arbejdsgiveren forpligtet til at angive et dokument i dokumentet, der bekræfter arbejdsaktivitet. Til dette fremlægger medarbejderen et militært ID, der udarbejdes en skriftlig erklæring, som er grundlaget for udsendelse af direktørens ordre. Registrering i arbejdsbogen udføres af en personalemedarbejder.
Er det nødvendigt
- - en medarbejders militære ID
- - en medarbejders arbejdsbog eller en tom arbejdsbogform (hvis den ikke er startet før)
- - virksomhedsdokumenter
- - regler for opbevaring af arbejdsbøger
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - firmaets stempel
- - bestillingsformular;
- - ansøgningsskema.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansætter en medarbejder, der tjente i hæren, inden han kom til et job, registreres der en arbejdsbog på basis af et militært ID. Til dette accepteres en erklæring fra medarbejderen. Dokumentet er rettet til virksomhedens direktør, der efter overvejelse af ansøgningen er påført et visum.
Trin 2
Baseret på ansøgning fra en specialist udsteder organisationschefen en ordre. Til dette bruges en personalebestillingsformular. Ansvarlig for udførelsen af ordren er tildelt en kaderarbejder, der har ansvaret for at føre arbejdsbøger. Bekendt i det administrative dokument personalemedarbejder ved modtagelse.
Trin 3
Foretag en indtastning i dit ansættelsesbevis. Brug medarbejderens militære ID til at angive datoen for begyndelsen, afslutningen på militærtjenesten. I informationen om arbejdet skal du gå ind i militærtjenesten i den russiske føderations væbnede styrker. Skriv antallet, serien af grunde. Datoen for udstedelse af specialistens militærkort. Certificer optegnelsen med selskabets segl, underskriften fra direktøren eller den ansvarlige person, der er udpeget efter lederens ordre.
Trin 4
Som regel oprettes militærtjenestens optegnelse inden optagelse i en stilling i virksomheden. Men i praksis sker det ofte, at et militært ID på det rigtige tidspunkt blev gendannet eller simpelthen mistet. I dette tilfælde er det tilladt at foretage en post efter besked om ansættelse. Men til dette skal medarbejderen nødvendigvis fremvise et certifikat eller andet dokument, der bekræfter tab eller gendannelse af et militært ID. Hvis der er et certifikat, registrerer arbejdsgiveren en sådan situation i virksomhedens interne dokumenter.
Trin 5
Vær opmærksom på, at optegnelser over presserende service, kontrakt service foretages separat. Desuden er det tilrådeligt for medarbejderen at angive sidstnævnte aftale (kontrakt), som er en bekræftelse på, at en sådan tjeneste er gået.
