I ethvert selskab er der tidspunkter, hvor flere ansatte uanset årsag skal fyres. Hvordan ved du, om du er den næste kandidat til "nedrykning"? Disse tegn ligger bogstaveligt talt på overfladen, men mange ønsker ikke at lægge mærke til dem, før de får en beregning og dermed alvorlig stress.
Vurder miljøet
Et af tegnene på en tidlig afskedigelse er en degradering, især hvis du arbejder som før og ikke er skyldig i noget. Hvis virksomheden har positioner, der duplikerer din, er varselet korrekt, og ledelsen anser dig for at være den mindst effektive medarbejder.
I nogle virksomheder er der sæsonmæssige nedsættelser og stigninger i lønninger, men hvis lønnen kun blev "skåret" for dig, er dette også et alarmerende signal. Måske ønsker chefen simpelthen ikke at ordne tingene med dig og gør det således klart, at dit job ikke passer ham. Eller tilskynder subtilt til frivillig afskedigelse.
Hvis lederens holdning til dig har ændret sig, skal du tænke over årsagerne hertil. Det kan handle om professionalisme eller personlige kvaliteter, dette skal forstås. Måske leder chefen allerede efter en erstatning for dig, og i tankerne har han en mere værdifuld, efter hans mening, medarbejder. Dette er især mærkbart, hvis holdningen har ændret sig dramatisk for nylig.
I nogle virksomheder er det almindeligt at kritisere medarbejdere skriftligt - sådan indsamler HR-afdelingen materiale, der vil bevise dine fejl og fejl over en bestemt periode. Dette gøres for ikke at spilde tid på unødvendige samtaler, men straks fremlægge skriftlige beviser, der giver grund til afskedigelse. Hvis sådan kritik af dig er blevet hyppig, kan dette også betragtes som et tegn på en forestående afskedigelse.
Hvis medarbejderne holder op med at lytte til din mening, ignorerer dine ideer og forslag, er dette et signal om, at de ved noget negativt om dig, der kommer fra ledelsen. De har måske hørt, at de planlægger at fyre dig og derfor ikke vil gøre forretninger med dig. Det samme gælder, hvis holdningen til chefen og hans følge har ændret sig.
Hyppig jobcheck og nitpicking indikerer også, at din overordnes tillid er gået tabt, og de begyndte at se på dig som en kandidat til afskedigelse. Dette gælder især, hvis du har lavet en alvorlig fejl før. I et andet tilfælde kan kontroller tjene som et tegn på, at de ønsker at promovere dig og besluttede simpelthen at lære kandidaten til en højere stilling bedre at kende.
I tilfælde af en fusion af virksomheder er det værd at undersøge dine muligheder for yderligere arbejde i den nye struktur nøje: er der duplikater i et venligt selskab eller specialister, hvis faglige niveau er højere end dit? Er din chef tilfreds med den måde, du udfører i denne stilling på? Og andre nuancer, der er unikke for din virksomhed.
Hvis det er almindeligt i din virksomhed at føre såkaldte "office wars" - prøv roligt at vurdere din rolle i dem. Det er bedst at indtage en neutral position, men være opmærksom. Hvis de holder op med at give dig vigtige opgaver, og mapper og dokumenter forsvinder fra din computer, er dette et dårligt tegn. Så som oftest er en uønsket medarbejder tvunget til at fratræde frivilligt.
Handle
Hvis du bemærker et eller flere tegn på en sådan holdning til dig selv, skal du ikke vente passivt på ledelsens beslutning. Hvis du vil forblive i dette job, skal du sørge for at tale med din chef og finde ud af, hvor egnet du er til dit job, hvad du kan ændre i dit job for at blive en mere effektiv medarbejder.
Ideel, hvis du tilbyder noget af dit eget for at forbedre arbejdet. Ofte bliver en sådan samtale den eneste mulighed for at blive i denne position. Eller hjælpe dig med at overføre til en anden stilling i samme firma. Hvis dette ikke hjælper, vil du i det mindste finde ud af årsagerne til afskedigelsen, hvilket kan aflaste dig for unødvendig stress.
