Afskedigelse er opsigelsen af et ansættelsesforhold. Denne handling er klart reguleret af arbejdslovgivningen, og dens liste er udtømmende. Du kan kun diktere dine afskedigelsesbetingelser, hvis den russiske føderations arbejdskodeks overtrædes, og arbejdsgiverens handlinger kan anfægtes på den måde, der er foreskrevet i loven. Faktisk er afskedigelse i henhold til en medarbejder intet andet end en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, når hver part modtager sin egen fordel, og alle forbliver i deres egne interesser.
Nødvendig
- - mundtlig aftale med arbejdsgiveren
- - opsigelsesbrev.
Instruktioner
Trin 1
Hvis din afskedigelse ikke er en lovlig handling, der er specificeret i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når betingelserne for afskedigelse er dikteret af arbejdslovgivningen, og du ikke kan præsentere andre betingelser, men er forpligtet til at overholde lovens krav, så har du ret til at fremsætte en række krav, der vil være mest gavnlige for dig …
Trin 2
Især kan du fremsætte dine egne afskedigelsesbetingelser, hvis arbejdsgiveren beder dig om at fratræde af egen fri vilje, og dette var ikke en del af dine planer. Dette kan ske af forskellige grunde, når du ikke passer til arbejdsgiveren, men for at afskedige dig af andre grunde, for eksempel for at anvende artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når arbejdsgiveren på egen hånd kan dele med uønskede medarbejdere initiativ, er der ikke tilstrækkelige og tvingende grunde. I dette tilfælde kan du skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, men først mundtligt aftale betaling af kompensation og også bede om at skrive en positiv anbefaling til videre ansættelse, en beskrivelse, dvs. fremsætte sådanne betingelser som du finder nødvendigt.
Trin 3
Skriv ikke et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, før du har modtaget alt, hvad der er aftalt mundtligt. Indsend ansøgningen straks efter modtagelse af kompensation, egenskaber, anbefalinger og alle andre garantier på de fremlagte betingelser, da ingen arbejdsgivere ved at underskrive ansøgningen vil beholde en uønsket medarbejder i to uger, men vil straks skille sig af med ham, så snart han modtager ansøgningen.
