Når en medarbejder tager på ferie eller sygefravær, skal en anden medarbejder, der har de relevante kvalifikationer, udføre en del af sine opgaver. For at registrere en kombination af stillinger er det nødvendigt at udarbejde et tilbud til en specialist, indgå en aftale med ham og tildele en yderligere betaling. Direktøren skal afgive en ordre om midlertidig udskiftning af den fraværende medarbejder.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - personale bord
- - job beskrivelse;
- - en ansættelseskontrakt med en medarbejder
- - formen for kombinationsordren
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - arbejdslovgivning.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren skal skrive et forslag til medarbejderen, der kombinerer den fraværende medarbejders stilling. Desuden bør en sådan specialist ikke fritages for sine opgaver. I forslaget ordinerer direktøren en liste over funktioner, der skal tildeles en anden medarbejder. Dokumentet skal indeholde vederlaget for udførelsen af en fraværende medarbejders opgaver. Dette kan være en procentdel af lønnen eller et bestemt beløb.
Trin 2
Specialisten skal udtrykke sit samtykke eller uenighed i en erklæring rettet til det eneste udøvende organ. Arbejdsgiveren har ikke ret til med magt at pålægge medarbejderen yderligere opgaver uden at modtage hans positive beslutning, som er nedfældet i normerne for arbejdslovgivning.
Trin 3
På grundlag af medarbejderens ansøgning skal du udarbejde en aftale om kontrakten med ham. Skriv ned arbejdsforholdene (liste over funktioner, form og betalingsbeløb, udskiftningsperiode) for kombinationen af positioner. Datoen for udskiftningens start skal f.eks. Svare til datoen for medarbejderens orlov på ferie, og det anbefales ikke at datere slutningen, men at foreskrive det øjeblik, hvor specialisten rejser på arbejde. På denne måde behøver du ikke forny kombinationen, hvis den fraværende arbejdstager er syg. Bekræft aftalen med underskrivelsen af den første person i virksomheden, der erstatter den fraværende medarbejderspecialist.
Trin 4
Lav en ordre. Det kan skrives i enhver form. Overskriften på dokumentet skal indeholde de krævede detaljer: firmaets navn, dokumentets nummer og dato, den by, hvor virksomheden er beliggende. Ordren kræves for at skrive emnet, årsagen til dets offentliggørelse. Emnet i dette tilfælde er kombinationen af stillinger, årsagen er fraværet af en medarbejder på grund af ferie, sygdom og andre. Den administrative del skal bestå af de betingelser, der er beskrevet i kombinationsaftalen. Gennemfør en ordentlig certificering af ordren, gør medarbejderen fortrolig med den.
