Nogle gange i livet er der situationer, hvor medarbejderen ikke får løn for sit udførte arbejde. Ofte sker dette på grund af arbejdsgivernes uærlighed eller i tilfælde af en konflikt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Sådanne sager er imidlertid ulovlige og kan løses.
Hvad er løn?
Løn er en monetær aflønning for det udførte arbejde, hvis størrelse bestemmes af medarbejderens kvalifikationer, tjenestetid og betingelserne for hans arbejde.
Hvert arbejde skal betales tilstrækkeligt uanset uforudsete situationer eller konflikter mellem arbejdstageren og hans arbejdsgiver.
I russisk lovgivning er der artikler, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Artikel 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdsgiveren skal betale lønnen fuldt ud. Og dette er et af arbejdsgiverens hovedopgaver. Der skal indgås en korrekt ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, der angiver løbetid, procedure og lønbeløbet. Og dette er angivet i artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Men nogle gange sker det, at ikke alle disse krav er opfyldt af arbejdsgiveren.
Hvor skal man hen i tilfælde af manglende betaling af lønninger
Hvis lønnen ikke udbetales i mere end 15 dage, har medarbejderen ret til ikke at gå på arbejde, hvilket først meddeler arbejdsgiveren skriftligt. Og ved hjælp af bestemmelserne i artikel 409 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan han organisere en strejke.
Det er muligt at opnå lønudbetaling ved at kontakte de højere myndigheder, der er specialiserede i beskyttelse af arbejdstagerrettigheder.
Eventuelle arbejdstvister løses ved en domstol eller gennem et arbejdstvistudvalg. Denne mulighed er givet i artikel 382 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
En sådan kommission eksisterer allerede eller er nyoprettet i virksomheden. Den består af repræsentanter for arbejdsgiveren og medarbejdere i lige store forhold. Medarbejderne på generalforsamlingen vælger repræsentanter til Kommissionen, og dem, der er godkendt af arbejdsgiveren, udnævnes efter ledelse. Fagforeningsmedlemmer kan også repræsentere medarbejdernes interesser i Kommissionen. Det er nødvendigt at henvende sig til arbejdsrådet i den tredje måned, efter at det blev kendt om krænkelse af arbejdstagerens rettigheder. Ti kalenderdage gives til behandling af ansøgningen. Dens overvejelser udføres med deltagelse af repræsentanter for arbejdsgiveren og medarbejderen (eller hans repræsentanter). I løbet af proceduren skal der træffes en beslutning. Dens gennemførelse er obligatorisk for begge parter. Hvis beslutningen ikke gennemføres inden for tre dage, udsteder arbejdskommissionen et certifikat, og med det kan medarbejderen henvende sig til fogderne, som med kraft tvinger arbejdsgiveren til at overholde beslutningen og betale lønmodtageren.
Andre organer vil også hjælpe med at løse konflikten. Arbejdstageren kan henvende sig til anklagemyndigheden eller det statslige arbejdstilsyn. De har fuld beføjelse til at håndtere sådanne klager fra arbejdere.
