I henhold til artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan antallet af arbejdstimer om ugen ikke være mere end det, der er fastlagt ved lov, det vil sige 40. Alle arbejdede timer ud over denne norm betragtes som overarbejde og betales dobbelt, hvis medarbejderen har ikke udtrykt ønske om at modtage yderligere rekreative dage.
Nødvendig
- - timeseddel
- - lommeregner eller program "1C".
Instruktioner
Trin 1
For at beregne lønnen til behandling skal du følge instruktionerne i artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Beregn overarbejde baseret på forskellen mellem de faktiske arbejdstimer og de timer, der skal arbejdes i faktureringsperioden i overensstemmelse med arbejdslovene. Hvis en medarbejders ansættelseskontrakt angiver, at arbejdsdagen er uregelmæssig, er behandlingstiden ifølge artikel 119 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke underlagt betaling, da der betales ekstra orlov med den uregelmæssige arbejdsdag.
Trin 2
For at betale for overarbejde skal du beregne omkostningerne til en times medarbejderes arbejde i faktureringsperioden. For at gøre dette skal du dividere lønnen med antallet af arbejdstimer i faktureringsperioden og gange med antallet af arbejdede timer og med to. I tilfælde af løn skal du tilføje det modtagne beløb til lønnen, tilføje bonusen og den regionale koefficient, fratrække 13% og det udbetalte forskud. Slutresultatet bliver lønnen for den aktuelle måned.
Trin 3
Hvis en medarbejder har udtrykt et skriftligt ønske om at modtage en ekstra fridag i stedet for dobbelt betaling, skal du beregne alle overarbejde timer i et enkelt beløb. Hvis medarbejderen modtager en løn, skal du beregne omkostningerne ved en times arbejde på den angivne måde, gang med de behandlede timer, tilføje til lønnen, tilføje den regionale koefficient og bonus, trække indkomstskatten og den udbetalte del af lønnen på forhånd.
Trin 4
Hvis en medarbejder modtager en timeløn, er beregningen endnu enklere. Multiplicer toldsatsen for de genbrugte timer, beregn separat betalingen for den indstillede arbejdstid i faktureringsperioden, tilføj den regionale koefficient, præmien og træk forskuddet.
Trin 5
Glem ikke, at du kun kan involvere medarbejdere i behandlingen med deres skriftlige samtykke. Kun i nødsituationer og nødsituationer kan arbejde ud over normen udføres uden medarbejdernes samtykke. Du kan ikke få mere end 120 timer overarbejde om året og 4 timer på to dage.
