I arbejdsretten er der et sådant koncept som en arbejdsskade. Dette er en ubehagelig hændelse ikke kun for den medarbejder, der har modtaget den, men også for arbejdsgiveren, hvis pligter ifølge loven inkluderer at sikre sikre arbejdsforhold. Dette gælder både virksomheder i produktionscyklussen og dem, hvis aktiviteter er begrænset til et kontor.
Definition af en arbejdsskade
Artikel 227 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer en arbejdsskade som skade for en medarbejder på grund af en ulykke, der opstod i arbejdstiden, samt på vej til eller fra arbejde. Konsekvensen af en arbejdsskade kan være behovet for at overføre offeret til et andet, lettere job, midlertidigt eller permanent handicap eller død.
En arbejdsskade anerkendes som en skade modtaget i arbejdstiden, som også inkluderer alle pauser, der er foreskrevet i arbejdsplanen. Hvad angår skader på vej til eller fra arbejde, vil de kun blive anerkendt som arbejdsrelaterede, hvis du rejste i et køretøj, der er leveret til dette formål af arbejdsgiveren, eller i din bil, som er tildelt dig til forretningsformål i henhold til vilkårene af en ansættelseskontrakt.
En personskade, der er påført, mens du rejser med offentlig transport eller kører din bil, såvel som under rejsen hjem til fods, betragtes ikke som arbejdsrelateret. Hvis du blev såret, mens du rejste på arbejdsgiverens vegne, betragtes skaden som arbejdsrelateret, men hvis du var på vej hjem efter at have gennemført ordren, vil den ikke længere være arbejdsrelateret.
Uanset sværhedsgraden af arbejdsskaden er hvert sådant tilfælde en nødsituation.
Hvad skal man gøre i tilfælde af arbejdsskade
Da du i dette tilfælde har ret til betydelig erstatning, herunder for ikke-økonomiske skader, skal du bevise, at skaden ikke skyldtes din uagtsomhed, men på grund af arbejdsgiverens skyld.
I tilfælde af skade skal du ringe til en læge til førstehjælp og din nærmeste vejleder. Vidner om hændelsen skal fortælle om hændelsen, hvorefter skadesfaktoren betragtes som registreret, hvilket skal afspejles i hændelsesrapporten, der beskriver alle dens omstændigheder. Hvis sværhedsgraden af skaden er alvorlig, skal du transporteres til et hospital.
Efter denne hændelse skal der oprettes en særlig kommission på arbejdspladsen, der undersøger alle detaljerne i hændelsen og drager sine egne konklusioner om graden af skyld hos den tilskadekomne medarbejder og arbejdsgiver. Kompetente paneldeltagere vil gennemgå vidners vidnesbyrd, detaljerne og omstændighederne ved skaden.
I tilfælde af at skaden blev modtaget som et resultat af den sårede medarbejders forsømmelighed eller hans overtrædelse af de etablerede sikkerhedsregler, til fortrolighed med hvilken han underskrev i en særlig journal, reduceres sandsynligheden for at modtage erstatning for de sårede til nul. Hvis arbejdsgiveren er bevist skyldig, udbetales erstatningen fuldt ud. Desuden skal han betale store bøder.
