På trods af at der nu er mange forsikringsselskaber, er der stort set ingen forsikret mod selve ulykken. Især dem, der arbejder i farlige industrier og steder, hvor der er en trussel mod helbredet eller endda livet.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en underordnet person bliver såret på arbejdspladsen på dit anlæg, skal du straks søge lægehjælp på stedet og sende ham til hospitalet til undersøgelse eller direkte behandling. Beslut om alt forbliver på hændelsesstedet, som det var på tidspunktet for hændelsen. Dette er nødvendigt for at afklare det fulde billede af, hvad der skete.
Trin 2
Organiser en undersøgelseskommission, der skal omfatte dig personligt som leder eller enhver anden repræsentant for ledelsen af din virksomhed, et medlem af det statslige arbejdstilsyn, en repræsentant for arbejdskraftsudvalget, repræsentanter for lægeservicen. Kommissionens opgave er at finde ud af den sande årsag til hændelsen, og om offeret er skyld i hændelsen.
Trin 3
Aflæg vidnesbyrd fra vidner, studer i detaljer arten af skaden og alle detaljerne i, hvad der skete, gør dig bekendt med alle resultaterne af undersøgelsen såvel som dataene i medarbejderens medicinske journal efter hans udskrivelse. Hvis din medarbejder er forsikret, skal du sende en besked til forsikringsselskabet.
Trin 4
Hvis ulykken var dødelig, skal du straks ringe til en repræsentant for anklagemyndigheden. Informer ofrets pårørende om hændelsen.
Trin 5
Hvis skaden var alvorlig, gruppevis eller dødelig, efter registrering, skal du sende dokumenterne til anklagemyndigheden og de lokale myndigheder.
Trin 6
Sørg for, at Kommissionen afgiver sin udtalelse inden for tre dage, hvis skaden var mindre. I tilfælde af alvorlig personskade bør der ikke gå mere end 15 dage fra datoen for hændelsen. Hvis du ikke overholder deadlines, har du ret til at forlænge kommissionens efterforskningsperiode med yderligere 15 dage.
Trin 7
Så snart Kommissionen afgiver sin udtalelse, skal du kompensere for alle omkostningerne ved behandling af offeret. Mens din medarbejder er sygeorlov, skal du betale ham handicapløn på samme tid, som han modtog sin løn, mens han var på arbejde, og i samme beløb.
