Næsten alle stod over for problemer på arbejdspladsen og med afskedigelse. For at være fortrolig med din arbejdsgiver skal du studere arbejdskodeksen, rettigheder og ansvar og måder at beskytte dig mod bedrag og bedrageri. Hvad skal jeg gøre for at bevise et ansættelsesforhold?
Instruktioner
Trin 1
For det første, hvad er et ansættelsesforhold? Din fremtid som medarbejder afhænger af den korrekte tilmelding til arbejde. Det vigtigste er den korrekte forberedelse af dokumenter til ansættelse. Disse dokumenter er nævnt i artikel 65 i arbejdskodeksen. Ved indgåelse af en kontrakt om optagelse til arbejde kræves følgende dokumenter: et pas eller et identitetsdokument, arbejdsbog, forsikringsbevis, et dokument, der bekræfter tilgængeligheden af uddannelse, samt at opnå en vis kvalifikation. Denne artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nævner også, at arbejdsgiveren ikke har ret til at kræve yderligere dokumenter, og ved den første ansættelse udarbejdes arbejdsbogen og forsikringsbeviset for statens pensionsforsikring af arbejdsgiveren. Selvfølgelig, hvis disse krav overtrædes, vil retten være på medarbejderens side. Men levering af yderligere oplysninger, publikationer, anbefalinger og andet vil give dig en fordel, når du ansøger om et job, selvom dette ikke er foreskrevet i loven. glem ikke at læse kontrakten grundigt inden underskrivelse.
Trin 2
Nogle gange kan der opstå en situation, hvor arbejdsgiveren nægter at skrive kontrakten. Du kan gå til retten for at beskytte dig selv. I dette tilfælde skal ansættelsesforholdet bevises. Indsaml vidneerklæringer samt dokumenter, der bekræfter udførelsen af dine arbejdsfunktioner. Ifølge loven skal der udarbejdes og underskrives en ansættelseskontrakt inden for tre dage efter påbegyndelse af arbejdet. Når du ansøger om et job, skal du blive fortalt om husreglerne og så videre. Husk, at rekruttering er en frivillig aftale mellem to parter. Hvis du er i tvivl, skal du kontakte en specialist. Tag underskrivelsen af en kontrakt alvorligt.
Trin 3
Ansættelse af en leder kan være fundamentalt anderledes i modsætning til en almindelig medarbejder. Dette skyldes hans position i virksomheden. I dette tilfælde indgås en civil kontrakt samt en aftale om ikke-afsløring af forretningshemmeligheder. Udnævnelsen af en leder begynder med underskrivelsen af udnævnelsesprotokollen. Derefter indgås en ansættelseskontrakt, som er noget forskellig fra den sædvanlige. Det afsluttes i en bestemt periode med afslutning af en test og så videre.
