Når du ansøger om et job, skal du formalisere arbejdsforholdet korrekt. I enhver organisation indgås en skriftlig ansættelseskontrakt uanset form. Det kan være presserende (op til 5 år) og ubegrænset.
Nødvendig
- - beskæftigelseshistorie
- - KRO
- - forsikringspensionsattest
- - attest for bestået medicinsk kommission
- - eksamensbevis
Instruktioner
Trin 1
En tidsbegrænset kontrakt reguleres af artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den består af: - at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder;
- for perioden med midlertidigt arbejde
- når virksomheden har op til 35 ansatte
- med fuldtidsstuderende
- med pensionister
- når man arbejder deltid. Hvis kontraktens løbetid er slut, og medarbejderen fortsætter med at arbejde, forlænges ansættelseskontrakten. Når kontrakten udløber, og medarbejderens ydelser ikke længere er nødvendige, advares han tre arbejdsdage før ansættelsesforholdets ophør.
Trin 2
Kontrakten betragtes som indgået på ubestemt tid, hvis datoen for opsigelsen ikke er specificeret.
Trin 3
Arbejdsaftalen specificerer: - Fuldt navn. medarbejder
- pasdata
- TIN for arbejdsgiveren
- oplysninger om arbejdsgiveren
- sted og dato for indgåelse af kontrakten
- medarbejderens arbejdssted
- stilling og kvalifikationer
- type udført arbejde
- dato for arbejdets påbegyndelse
- løn
- driftstilstand
- social forsikring.
Trin 4
Yderligere vilkår og betingelser kan specificeres. For eksempel en prøveperiode. Det kan ikke overstige 3 måneder. Hvis prøvetiden ikke er specificeret, arbejder medarbejderen uden ham. Dem, der ikke har bestået prøvetiden, advares 3 arbejdsdage inden afskedigelse skriftligt.
Trin 5
Kontrakten udarbejdes i to eksemplarer og underskrives af medarbejderen og arbejdsgiveren.
