I henhold til arbejdsretten skal kontante betalinger til en medarbejder foretages 2 gange om måneden. Forskud betegnes som løn og kan svare til halvdelen af den månedlige takst. Mængden af bonusser og incitamenter tages ikke i betragtning, når der foretages et forskud.
Instruktioner
Trin 1
I det første tilfælde behøver du ikke gøre noget for at udstede en forskud. Arbejdsgiveren er forpligtet til selv at beregne og betale det. Hvis forskuddet ikke betales, betragtes det som en overtrædelse af arbejdslove og udgør en forsinkelse i kontantbetalinger.
Trin 2
Der er også en anden vej. Hvis forskuddet er udbetalt til dig, er lønnen stadig langt væk, og du har brug for pengene hurtigst muligt, så kan du udstede en forskud igen.
For at gøre dette skal du skrive en ansøgning om forskud til dig, underskrive den med junior manager og forsikre den med virksomhedens chefchef, tage den underskrevne ansøgning til regnskabsafdelingen.
Du modtager en forskudsbetaling. Det kan ikke være mere end det beløb, du har tjent indtil denne periode. Det vil sige, de beregner det beløb, du tjente indtil dagen for den ekstra forskudsbetaling, trækker det allerede modtagne forskud fra det, fjerner skattebetalinger, beløbet for måltider i kantinen (hvis dette er bestemt i din organisation). Det resterende beløb kan udstedes til dig på forhånd.
