I tilfælde af uenighed mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er det nødvendigt at oprette en arbejdstvistkommission. Det kan dannes af en af parterne i konflikten. Den oprettede kommission træffer beslutninger styret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og normerne i føderal lovgivning.
Nødvendig
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - føderal lovgivning
- - medarbejderdokumenter
- - kommissionsprotokolformularen
- - et ansøgningsskema om muligheden for at løse en arbejdskonflikt
- - ordreformular for personale
- - forsegling af provisionen.
Instruktioner
Trin 1
Når der opstår uenigheder inden for rammerne af arbejdsforhold, er der parter i konflikten om deres registrering eller afslutning, så er der en arbejdskonflikt. En specielt oprettet kommission kan løse det. Det skal deltage af repræsentanter for begge sider, der vælges af konferencen (generalforsamling). På mødet vælges formand, næstformand og sekretær ved afstemning.
Trin 2
Derefter udarbejder direktøren for virksomheden, hvor arbejdstvistkommissionen oprettes, en ordre. Det er et administrativt dokument for personale og er skrevet i enhver form. Emnet for ordren vil være oprettelse af en kommission, årsagen er fremkomsten af en arbejdskonflikt. Dokumentet er certificeret af underskrifterne fra virksomhedschefen, ansvarlige personer og selskabets segl. Desuden skal der bestilles en separat forsegling til provisionen.
Trin 3
Når der er arbejdskonflikt, skal medarbejderen skrive en erklæring om fordelene ved uenigheden. Dokumentet indeholder essensen af konflikten, medarbejderens personlige data, hans position og andre krævede detaljer. Ansøgningen er underskrevet af en specialist og sendt til formanden for Kommissionen.
Trin 4
Inden for ti dage fra den dag, medarbejderen indgiver ansøgningen, skal arbejdstvistudvalget overveje dokumentet og træffe en beslutning. Protokollen indeholder navnet på virksomheden i overensstemmelse med chartret, andet konstituerende dokument eller personoplysninger om en person, der er registreret som en individuel iværksætter, hvis virksomheden har en passende organisatorisk og juridisk form.
Trin 5
Den materielle del af kommissionsbeslutningen består af personoplysninger om den specialist, der søgte dette organ, hans erhverv eller stilling (hvis han i øjeblikket arbejder i organisationen). Dernæst indtastes datoen for ansøgningens skrivning af konflikten.
Trin 6
Arbejdskonflikten løses ved resultaterne af hemmelig afstemning fra de tilstedeværende på kommissionens møde. Protokollen registrerer de personlige data for hvert af dets medlemmer, der er kommet til generalforsamlingen. Beslutningen er skrevet på den måde, der er foreskrevet ved lov og med henvisninger til Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller andre lovgivningsmæssige retsakter.
Trin 7
Protokollen kopieres, den ene kopi gives til medarbejderen, den anden til organisationens ledelse, den tredje er sikkerhedskopieret til dokumenterne i Kommissionen. Hvis medarbejderen ikke er enig i beslutningen, kan han appellere den inden for ti dage.
