Der er mange revisorer nu, og det ser ud til, at der ikke skulle være nogen problemer med at finde dem. Men denne stilling er så vigtig, at selv kandidater med god erhvervserfaring kan vise sig at være inkompetente. Derudover er der direkte svindlere blandt folk i dette erhverv.
Instruktioner
Trin 1
Identificer måder til at teste den krævede revisors kompetence. Da revisorer arbejder i forskellige områder og nogle gange udfører andre opgaver, vil verifikationsmetoderne være forskellige for alle. Forbered verbale spørgsmål for at observere, hvor hurtigt kandidaten udfører opgaven. Og forbered opgaver til et skriftligt svar i form af en typisk arbejdssituation.
Trin 2
Annoncer en ledig stilling. Mange revisorer vil svare, så der er ingen mening i at betale penge for rekruttering til rekrutteringsbureauer. De vil stadig ikke være i stand til at vælge en kandidat, så han fuldt ud opfylder nuancerne i dit arbejde.
Trin 3
Foretag et gruppesamtale og identificer de mest lovende medarbejdere. For at gøre dette skal du invitere flere revisorer til et interview på én gang. Arranger noget som et "rundt bord" til dem. Og stil de verbale spørgsmål, der er udarbejdet i trin 1. Du får mulighed for at observere mennesker og vælge dem, der er bedst egnede ikke kun til graden af professionel træning, men også til personlige kvaliteter.
Trin 4
Gennemfør 2. fase af interviewet. Nu er det nødvendigt at vælge en blandt flere kandidater. Det giver allerede mening at interviewe hver enkelt individuelt. Og glem ikke at aflægge testen i form af en skriftlig opgave, som du lavede i trin 1.
