I henhold til de nye regler er beregningen af barselsdagpenge baseret på den gennemsnitlige indtjening i 24 måneder. Det samlede beløb til beregningen inkluderer alle periodiseringer, hvorfra indkomstskat blev tilbageholdt. Social sikring er ikke inkluderet i den samlede indtjening. Du skal altid dele med 730, dvs. med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden.
Instruktioner
Trin 1
Kvinder fik lov til at vælge ethvert år til beregning af ydelsen, hvis de havde forældreorlov før faktureringsperioden eller ofte fik sygeorlov under graviditeten. Da sygefravær ikke er inkluderet i det samlede beregningsbeløb.
Trin 2
En kvinde kan modtage barselsydelser fra alle arbejdsgivere i de virksomheder, hun arbejder for. Det vigtigste er, at det samlede beløb til beregningen ikke overstiger den maksimale bjælke, som bestemmes på niveauet 465.000 rubler i et faktureringsår.
Trin 3
Hvis en kvinde får lidt eller for nylig er begyndt at arbejde, og det beregnede beløb, der består af faktisk tjente midler divideret med faktisk arbejdede kalenderdage, er mindre end den gennemsnitlige daglige mindsteløn, beregnes der på basis af mindstelønnen.
Trin 4
I tilfælde af graviditet med singleton får kvinden 140 dage med barselsorlov. Med flere fostre - 194 dage. Hvis fødslen var vanskelig og med komplikationer, betales yderligere 16 dage, men ikke i den samlede barselssum, men separat efter fødslen. Hvis der er etableret flere graviditeter under fødslen, betales yderligere dage i henhold til et særskilt sygefravær efter fødslen.
Trin 5
Selve beregningen foretages ved at sammenlægge alle optjente beløb i 24 måneder, hvorfra der blev tilbageholdt indkomstskat. Det resulterende tal skal divideres med 730 og ganges med antallet af barselsorlov, der er ordineret til sygefravær. Indkomstskat tilbageholdes ikke på barselsydelser.
Trin 6
Hvis en kvinde tager på en anden ferie før barselsorloven, tilføjes det skyldige beløb for ferien og den aktuelle løn til godtgørelsen.
