I den bredeste forstand af ordet er attestation en verifikation af overensstemmelse. I arbejdsret indebærer denne procedure at bestemme, om en medarbejder er egnet til den stilling, der besættes. Det kan omfatte bestemmelse af kvalifikationer, verifikation af medarbejdernes forretningsegenskaber, deres overholdelse af kravene i det nuværende øjeblik. Enhver arbejdsgiver har ret til at organisere og gennemføre medarbejdercertificering, men oftest vedrører det ansatte i statslige og kommunale institutioner.
Hvorfor certificering udføres
Dette er en ansvarlig og spændende procedure for både arbejdsgiveren og medarbejderne. For arbejdsgiveren er det en mulighed for objektivt at vurdere medarbejdernes korrespondance til de stillinger, der er besat i henhold til bemanningstabellen, optimere fordelingen af arbejdskraftressourcer og udarbejde en personalereserve på baggrund heraf. For dem, der arbejder i virksomheden, er certificering et incitament til at forbedre kvaliteten og produktiviteten af deres arbejdskraft, forbedre deres kvalifikationer og mestre nye moderne metoder og teknologier.
Certificering er et juridisk og objektivt kriterium, der giver mulighed for at opsige en ansættelseskontrakt med de medarbejdere, der har vist et lavt kvalifikationsniveau eller overføre dem til andre stillinger med lønninger, der er passende til deres viden. På den anden side kan de medarbejdere, der viste sig på den positive side, ifølge resultaterne af certificering stole på en stigning i lønninger og fremskridt i karrierestigen.
Kategorier af arbejdstagere, der er fritaget for certificering
Der er ingen lovgivningsmæssig lov, der indeholder en liste over medarbejdere, der ikke er underlagt certificering, derfor har virksomheder og organisationer sektorbestemmelser, der bestemmer denne liste. Når man bestemmer cirklen af medarbejdere, der skal gennemgå certificering, er det nødvendigt at tage højde for de garantier, som lovgivningen indfører for at beskytte medarbejderen mod urimelige beslutninger.
For eksempel, hvis vi går ud fra normerne i artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som fastlægger prøvetid, er medarbejdere, hvis prøvetid endnu ikke er afsluttet, underlagt ubetinget fritagelse for certificering. I de fleste tilfælde er de ansatte, der har arbejdet mindre end 1 år efter indgåelsen af en ansættelseskontrakt, omfattet af en sådan fritagelse. Listen over personer, der ikke er underlagt certificering, findes i forordningen "Om proceduren for certificering af ledere, teknikere og tekniske arbejdere og andre specialister i virksomheder og organisationer inden for industri, byggeri, landbrug, transport og kommunikation" som ændret den 11. / 14/1986. Til dato er dette den eneste lovgivningsmæssige handling, der indeholder en sådan liste.
I henhold til denne forordning er følgende ikke certificeret:
- unge specialister, der endnu ikke har afsluttet den obligatoriske periode efter endt uddannelse
- kvinder, der fremlagde et graviditetsbevis
- kvinder med børn under tre år og dem, der har arbejdet mindre end 1 år efter forældreorlov
- enlige forældre med børn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år.
Generelt kan alle kategorier af arbejdere nægte certificering, hvis afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ ikke er tilladt ved lov.
