Organisationen af virksomhedens arbejde påvirker ikke kun arbejdskraftens produktivitet, det moralske klima i teamet, men også holdningen hos kunder og partnere til virksomheden, firmaets omdømme. Din opgave er at vælge specialister og sørge for, at hver af dem udfører jobbet med maksimal effektivitet og samvittighedsfuldhed. Kvaliteten af det endelige produkt og efterspørgslen efter det på markedet afhænger af dette.
Instruktioner
Trin 1
Lav en liste over handlinger, der skal udføres, for at firmaet skal fungere med succes. Du kan løse juridiske, økonomiske og personalemæssige problemer alene, men det er bedre at ansætte specialister, der tager sig af aktuelle anliggender og koordinerer deres handlinger med dig.
Trin 2
Lav en liste over personer, der er nødvendige for at lede firmaet. Angiv de funktioner, som hver af dem vil udføre. Giv et navn til hver funktion, som bliver titlen på dette HR-indlæg. Skriv ned de data, der vedrører det for hvert indlæg: antallet af personer, der kræves for at fuldføre opgaver, kravene til deres erfaring og uddannelse, de funktioner, som hver medarbejder skal udføre.
Trin 3
Rekrutter det mindste antal personer til hvert indlæg. Overvej samtidig de økonomiske muligheder, udstyr og udstyr på arbejdspladser, der er nødvendige for at starte din virksomheds aktivitet.
Trin 4
Med de udpegede ledere for stillingerne skal du diskutere de krav, du har til dette indlægs aktiviteter. Forklar dem, hvilke kriterier der vil blive brugt til at evaluere denne enheds arbejde, hvordan du vil kontrollere og kontrollere dens arbejde. Tilsynsførende for stillingerne skal forklare dette for deres underordnede og give dem de nødvendige instruktioner og uddannelse.
Trin 5
Efter start af virksomheden skal du foretage justeringer og udføre yderligere personalearbejde. Præciser de funktioner, hvert indlæg udfører, og opret nye enheder efter omstændighederne i jobbet kræver det.
Trin 6
Resultatet af en god organisation vil være det optimale antal medarbejdere, der sikrer kvaliteten af det endelige produkt. Forsøm ikke den konstante træning af personale og materielle incitamenter for folk, der arbejder for at opnå fortjeneste.
