Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder bestemmelser om betaling af kompensation til hver medarbejder i virksomheden i tilfælde af en personalereduktion. Det betales i form af en gennemsnitlig månedsløn i flere dage før afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
Beregn reduktionsfordelingsbeløbet ved at beregne din gennemsnitlige månedlige indtjening. For at gøre dette skal du blive styret af forordning N 922, der er godkendt af dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007. Beregn først medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening.
Trin 2
Bestem det lønbeløb, der rent faktisk blev optjent for de arbejdede dage i faktureringsperioden, inklusive vederlag og bonusser. Del denne værdi med det antal dage, der faktisk er arbejdet i denne periode (afsnit 9 i regulativ nr. 922). Således betragtes de sidste 12 kalendermåneder som afregningsperioden, og de arbejdede dage betragtes som perioderne fra den første til den enogtredive dag i hver måned, hvor medarbejderen bevarede gennemsnitslønnen.
Trin 3
Bestem start- og slutdatoer for den måned, som medarbejderen modtager ydelser for, og antallet af arbejdsdage (f.eks. 16 arbejdsdage i januar). Beregn din gennemsnitlige månedlige indtjening ved at multiplicere din gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af arbejdsdage i den første og derefter den anden måned efter du forlader.
Trin 4
Ved beregning af gennemsnitsindtjeningen skal du tage højde for alle typer af betalinger, der er fastsat i aflønningssystemet. De eneste undtagelser vil være de dage, hvor medarbejderen ikke gik på arbejde af fri vilje (med en ansøgning), var sygeorlov, på ferie eller tog fri i en bestemt periode for at passe et barn. Foretag betalingen senest 5 dage før den faktiske afslutning af medarbejderens opgaver.
Trin 5
Vær opmærksom på, at i det høje nord og relaterede områder kan arbejdstagere, der er fyret på grund af fyringer, muligvis få udbetalt en gennemsnitlig indtjening i fjerde, femte og sjette måned. En betingelse herfor er en persons manglende beskæftigelse og hans rettidige appel til arbejdsformidlingen.
