Kan du arbejde mindre og få mere? For dem, der ønsker at leve efter dette princip, er der en roterende arbejdsmetode. Mange russere værdsætter sådanne arbejdsvilkår for muligheden for at modtage højere løn for færre arbejdstimer. For at finde et job som vagter og være sikker på arbejdsgiverens pålidelighed er det vigtigt at følge enkle regler.
Hvem er egnet til at arbejde på rotationsbasis
I teorien kan en skiftarbejder finde en repræsentant for næsten enhver specialitet - fra en blikkenslager til en videnskabsmand. Men det moderne personalemarked er opbygget anderledes. Arbejdsgiveren hilser let ansøgere til arbejde på vagt inden for byggeri, forskning, økologi, landbrug. Desuden har der for nylig været en tendens til en øget efterspørgsel efter repræsentanter for specialiteter inden for blå krave. Den eneste undtagelse er skiftet for ingeniører - de glade ejere af denne tekniske specialitet har adgang til rotationsservicen næsten overalt og året rundt.
Se arbejde: hvordan man identificerer svindlere
Ved første øjekast på antallet af ledige stillinger i skiftearbejde ser det ud til, at efterspørgslen overstiger udbuddet betydeligt. Faktisk er dette ikke tilfældet. Russiske arbejdsgivere kan ofte ikke danne arbejdskollektiver fra den lokale befolkning, derfor er de tvunget til at tiltrække udlændinge til at arbejde på skiftbasis.
Samtidig er der mange falske reklamer på jobmarkedet samt job fra skruppelløse arbejdsgivere. For ikke at falde for svindlere lokkemad, skal det huskes, at jobtilbud på et ur altid inkluderer:
- en beskrivelse af det arbejde, der skal udføres uden abstrakt “arbejdstagere skal arbejde for leje i regionerne i det fjerne nord”. En samvittighedsfuld arbejdsgiver definerer altid klart den ledige stilling. Rotationsplanen tilbydes oftest til arbejdere i byggebranchen;
- rimelig arbejdsplan. Oftest er det 30 til 30, 15 til 15 dage. Det skal huskes, at et skift over 3 måneder er ekstremt sjældent, og det er bedre ikke at acceptere det, da dette kan skade dit helbred.
Derefter fastlægger ansættelseskontrakten med kandidaten altid tydeligt tidsplanen for arbejdsforholdene. Ansøgeren skal gøres opmærksom på arbejdsgiverens ønske om at flytte rejseomkostningerne til arbejdsstedet og tilbage til medarbejderen og den brøkdeløn (løn og en stor bonusfond).
Hvor skal man kigge efter et skiftjob
Søgningen efter skiftarbejde har en vigtig funktion. Typisk er arbejdsgiveren ét sted, jobbet udbydes et andet, og ansøgeren bor på et tredje. Selvfølgelig gør det det nødvendigt at udvide søgeområdet betydeligt og bruge fjerntliggende og interregionale beskæftigelsesmetoder.
Arbejdscentret arbejder sjældent på interregionalt niveau, da det primært er interesseret i beskæftigelse direkte i klageområdet.
En bekvem måde at søge på ledige stillinger med et rotationsregime er arbejdssteder. Nogle af dem har også en arbejdsgivervurdering, som giver dig mulighed for at filtrere tvivlsomme tilbud.
Ofte offentliggør store virksomheder ledige stillinger direkte på deres egne hjemmesider og omgår specielle ressourcer. Forklaringen er enkel - efterspørgslen efter beskæftigelse i pålidelige og store organisationer er så stor, at virksomheder simpelthen ikke har brug for hjælp fra arbejdssteder. Sådanne ledige stillinger lukkes hurtigt, og det er problematisk at komme til dem. Men chancerne kan øges, hvis du på forhånd sender dit CV til alle virksomheder af interesse for beskæftigelse med en anmodning om at inkludere kandidaten i reserven til roterende ledige stillinger.
