Det er vanskeligt at vende tilbage til arbejde efter en lang pause og endnu sværere efter barselsorloven. Følelsen af, at alle færdigheder går tabt, ikke kun professionelle, men også personlige, op til evnen til at vælge sko til en taske, en bluse til en dragt, giver ikke slip. Derudover er der nogle tvivl om evnen til at føre forretningsforhandlinger, for på arbejdspladsen er ingen interesseret i emnerne om de første tænder, vaccinationer, tilpasning til børnehave.
Instruktioner
Trin 1
Hvis din beslutning om at gå på arbejde er endelig, står du over for det næste trin - at bestemme, hvordan du skal håndtere dit barn. Der er flere muligheder: overlade barnet til en barnepige, send til børnehave eller bedsteforældre. Det er nødvendigt at afveje alt omhyggeligt på forhånd og besvare følgende spørgsmål: Hvem tager og henter barnet fra børnehaven, hvem tager sig af barnet, hvis han pludselig bliver syg og mange andre nuancer. Der er mange nuancer, så det er værd at behandle dem ansvarligt og omhyggeligt.
Trin 2
Gå tilbage til det forrige arbejdssted. Det er denne beslutning, som en ung mor ofte tager, hvis barselsorloven gik gnidningsløst, begge parter, forventes hun på samme arbejdsplads. Og så er alt i orden, for det er dumt at forlade, hvor du er velkommen. Alligevel er du måske ikke altid i stand til at undgå uforudsete situationer. Der har været mange ændringer under dit fravær fra arbejde. Halvdelen af holdet har ændret sig, den tidligere leder er forfremmet, dress code er ændret osv. Men dette er ikke en grund til panik. Der er altid en vej ud af situationen. Det vigtigste er en positiv holdning. Vis interesse for det nye team, lad bekendtskabet passere med smil og gensidig respekt, så vil dine kolleger sætte pris på din iver og vise forståelse og hjælp.
Trin 3
Hvis du beslutter dig for at lede efter et nyt arbejdssted for dig selv, skal du forberede dig til møder med dine overordnede. Under interviewet er det vigtigt at bemærke, at der vil være nogen til at passe barnet, at du under barselsorloven var engageret i selvudvikling, fulgte det seneste inden for dit fagområde, deltog i kurser, træning osv. Resultatet afhænger af, hvor overbevisende du er i dine argumenter. Og det vigtigste er ikke at give op, selvom der modtages et afslag i denne stilling i et bestemt firma. Husk, tiden kommer, og der vil være et arbejdssted, der vil være "familie" for dig.
