Ofte har ansatte i personaleafdelinger eller direkte til chefen brug for at udarbejde en beskrivelse af en virksomhedsmedarbejder. Nogle gange er en sådan egenskab nødvendig for at blive forelagt domstolen eller skal gives på anmodning fra en anden ekstern organisation. Dette er et officielt dokument, der er udarbejdet i overensstemmelse med de etablerede regler.
Instruktioner
Trin 1
Indholdet af de karakteristika, der sendes til retten, skal hovedsageligt afspejle medarbejderens personlige egenskaber. Før det udarbejdes, er det bedst at konsultere repræsentanten for det organ, der anmodede om dette dokument, han er angivet i anmodningen som eksekutor. Det er bedst at involvere den nærmeste overordnede i at skrive et sådant dokument, da kun han er i stand til at give en objektiv vurdering af denne medarbejders personlige kvaliteter. Selvom en sådan beskrivelse udarbejdes uden deltagelse af en personalemedarbejder, skal den underskrives der efter skrivning.
Trin 2
Skriv teksten på firmaets brevhoved, hvor dens fulde navn, detaljer og kontaktnumre er angivet. Del teksten i dit dokument i flere byggesten. I overskriften skal du angive medarbejderens efternavn, fornavn og patronym, den stilling, han besætter.
Trin 3
Angiv medarbejderens personlige data - år og sted for hans fødsel, de uddannelsesinstitutioner, han er uddannet fra, og datoerne for deres eksamen, de modtagne specialiteter. Hvis der er oplysninger om militærtjeneste, skal de også afspejles i personoplysningerne. Til karakterisering i retten skal du angive medarbejderens civilstand, antallet af pårørende, der støtter ham.
Trin 4
Beskriv kort beskrivelse af arbejdsmarkedsaktivitet i beskrivelsen: fra hvilket år medarbejderen har arbejdet i virksomheden, hvilke stillinger og på hvilket tidspunkt han besatte. Reflekter kort over de forskellige emner, som han beskæftiger sig med på arbejdspladsen, og beskriv hvad hans ansvar er.
Trin 5
Bedøm hans forretningsmæssige og personlige kvaliteter. På samme tid kan du bruge de dokumenter, der blev forberedt til den sidste certificering. Fortæl os om incitamenter modtaget af medarbejderen og årsagerne til disse priser, afspejler hans personlige bidrag til de præstationer, som din virksomhed kan være stolt af.
Trin 6
Brug begreber som velvilje, omgængelighed, personlig anstændighed, ansvar og hårdt arbejde, når du beskriver personlige kvaliteter. Prøv at være objektiv, så præcist som muligt bestemme niveauet for hans viden og færdigheder, giv en ærlig beskrivelse af egenskaberne ved hans karakter.
