Karakteristikken ved en medarbejder er et dokument med en kort gennemgang af hans officielle og sociale aktiviteter i virksomheden. Karakteristikken vurderer også en persons forretningsmæssige, psykologiske og moralske kvaliteter.
Instruktioner
Trin 1
Angiv først personens efternavn, fornavn og patronym, fødselsdato, hans uddannelse, en liste over uddannelsesinstitutioner og genopfriskningskurser, akademiske grader. Skriv oplysninger om virksomheden (medarbejderens arbejdssted), anfør i kronologisk rækkefølge de stillinger og pligter, han har.
Trin 2
Evaluer forretningens og personlige kvaliteter hos den person, for hvem der er skrevet en god beskrivelse. Giv en positiv vurdering af medarbejderens professionalisme og erhvervserfaring, hans viden, færdigheder og evner inden for specialitet og stilling. Vær opmærksom på, hvor godt medarbejderen er fortrolig med de lovgivningsmæssige dokumenter, med sine arbejdsopgaver og rettigheder, hvor nøje han følger jobbeskrivelsen.
Trin 3
Skriv om en persons præstationer og evne til at udvikle sig og deres evne til at lære. Fortæl, at medarbejderen rettidigt og effektivt løser de problemer og opgaver, der er tildelt ham, ved, hvordan han korrekt planlægger sin arbejdstid og løser vanskelige situationer, viser moderat aktivitet og initiativ. Fokus på individuelle præstationer, personlig vækst hos en person, hans betydelige arbejdsresultater.
Trin 4
Bemærk medarbejderens forretningskvaliteter. Beskriv, hvordan han dygtigt løser konfliktsituationer, styrer sine underordnede, finder en tilgang til kolleger, interagerer med ansatte i relaterede afdelinger. Skriv om de priser, taknemmelighed, eksamensbeviser, som medarbejderen blev tildelt.
Trin 5
Afslutningsvis fortæl os om en persons psykologiske og etiske kvaliteter. Skriv for eksempel, hvordan en person er stressbestandig, venlig, omgængelig.
Trin 6
Brug positive evaluerende udtryk for en god karakterisering. For eksempel "god oplevelse", "højt niveau af viden", "meget fortrolig med spørgsmålene …".
