Mennesker har en tendens til at begå fejl. For at mildne straf på arbejdspladsen eller helt undgå den, skal du være i stand til korrekt at angive dine argumenter i en forklarende. En officiel karriere afhænger ofte af et korrekt udarbejdet "voucher" -dokument.
Instruktioner
Trin 1
Forklarende er en skriftlig bekræftelse fra medarbejderen om hans skyld. Derfor skal du omhyggeligt studere dine rettigheder og ansvar, inden du skriver det. Dette burde imidlertid have været gjort med det samme, når man påbegyndte arbejdet i denne stilling. Hvis du ikke ser noget forkasteligt i dine handlinger, kan du nægte at skrive dette dokument. I henhold til del 1 i artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har myndighederne ikke ret til at betragte dit afslag på at forklare som en disciplinær overtrædelse. Husk dog, at hvis du nægter, risikerer du at ødelægge dit forhold til ledelsen.
Trin 2
I tilfælde af at der ikke er nogen måde at nægte at kompilere en forklarende note på, skal du ikke begynde at skrive den med det samme. Tag dig tid, konsulter advokater og arbejdskolleger. I løbet af denne tid vil dine følelser aftage, og du vil være i stand til ganske realistisk at udtrykke dit synspunkt på hændelsen. Meget afhænger af dine skriftlige tilståelser, herunder sandsynligheden for bøde, degradering eller endda afskedigelse for utilstrækkelighed.
Trin 3
Skriv dette dokument på en klassisk måde. Dette betyder, at det for det første ikke skal være mere end halvandet A4-ark eller endnu mindre. Medmindre dit job selvfølgelig ikke er relateret til ansvar for menneskeliv, og denne hændelse er ikke relateret til deres død. For det andet, skriv i det væsentlige: dato og klokkeslæt for begivenheden, dine specifikke handlinger og deres grundlag. Hvad styrede dig, når du tager en beslutning. Sørg for at nævne, at du i den situation handlede i forhold til situationen. Således blødgør du opfattelsen af dine handlinger i øjnene af den, der vil afgøre dit spørgsmål.
Trin 4
Udskriv den forklarende bemærkning på en computer, da ulæselig håndskrift kan skade dig, hvis hændelsen undersøges af arbejdstvistudvalget.
Trin 5
Du bør ikke skrive en løgn, alligevel vil den komme ud og vende sig mod dig. Retfærdiggør ikke dine handlinger, beskriv dem som udefra uden følelser. Brug kun "tørt" kontorsprog, dvs. dokumentet skal være en enkel og ligetil redegørelse for fakta. Forsøg ikke at lægge al skylden på dine kolleger eller andre involverede i sagen. Ellers vil du i stedet for en forklarende historie få en følelsesladet historie om, hvad der er dårlige mennesker omkring dig. Sørg for at indrømme din skyld, hvis den findes.
Trin 6
Husk, forklarende er ikke en dødsdom. Livet slutter ikke der, så tænk over, hvordan du kan få gavn af begivenheden. Hvis du blev på samme arbejdssted, kan det være fornuftigt at skrive en erklæring til dine overordnede om, hvordan man fjerner manglerne i produktionsprocessen, hvilket fortsat kan føre til lignende hændelser.
