For at finde en værdig kandidat til kontor eller produktion er det nødvendigt at vurdere ansøgernes faglige kvaliteter. Det er nødvendigt at indsamle så mange oplysninger som muligt, der hjælper med at forstå, om denne person vil klare dette job.
Instruktioner
Trin 1
Det første trin i vurderingen er at gennemgå ansøgerens CV for en bestemt stilling. Hvis du så, at det blev udarbejdet kompetent, fuldstændigt, ikke fyldt med unødvendige oplysninger, men specifikt beskrevet alle forretningsmæssige og faglige kvaliteter, skal du være opmærksom på denne ansøger. Et godt CV vil indikere forfatterens evne til at udtrykke deres tanker skriftligt, evnen til at analysere og fremhæve det vigtigste.
Trin 2
Den næste fase af kandidatbekræftelse er et telefoninterview. Lav en omtrentlig liste med spørgsmål, hvoraf man prøver at være mere opmærksom på faglige kvaliteter samt evnen og evnen til at arbejde i et team. I løbet af samtalen skal du finde ud af ansøgeren den sande interesse og ønske om at arbejde i din virksomhed.
Trin 3
Til at begynde med skal du bede ansøgeren om at gøre sig bekendt med din virksomheds hjemmeside (hvis nogen) for at forstå nuancerne og detaljerne i virksomheden. Giv ham et par timer på at gøre dette. I slutningen af den fastsatte tid, ring tilbage og find ud af, hvordan han lærte virksomhedens hovedpolitik, hvordan han præsenterer sit fremtidige arbejde, hvilken løn han gerne vil modtage.
Trin 4
Sørg for at spørge, hvorfor han vil arbejde for dig. Hvis kandidaten siger, at han ser et udviklingsperspektiv i virksomheden, nævner de produkter, som din virksomhed producerer, er det meget godt. Hvis nogen siger, at han vil prøve et nyt felt eller har hørt om stor indtjening, så er en sådan specialist helt klart ikke noget for dig.
Trin 5
Under telefoninterviewet forstår du, hvordan kandidaten reagerede på undersøgelsen af oplysninger om din virksomhed. Hvis han ikke specifikt kunne besvare spørgsmål, betyder det, at han er uansvarlig og ikke interesseret i det foreslåede job. Hvis ansøgeren grundigt fortalte om produkterne, påpegede dens styrker og svagheder, tilbød muligheden for at forbedre individuelle processer, er dette en erfaren professionel, og under ingen omstændigheder skal du miste dette.
Trin 6
Efter et vellykket telefoninterview skal du invitere ansøgeren til dit firma til et personligt møde. Her sammensættes også et specielt spørgeskema, der kombinerer emner på en sådan måde, at man finder ud af tilstedeværelsen af den krævede viden, curriculum vitae, hans kompetence og ønske om at arbejde.
Trin 7
Kun ved at indsamle alle de nødvendige oplysninger kan du bestemme ansøgerens faglige kvaliteter og finde ud af, om han er egnet til din virksomhed.
Trin 8
Når du indgår en ansættelsesaftale, skal du indstille en prøvetid, hvor hans faglige kvaliteter vil manifestere sig fuldt ud.
