Når du ansøger om et job, er det vigtigt at gøre dig bekendt med ikke kun arbejdsgiverens krav, men også med de eksisterende statslige kvalifikationsstandarder. I de fleste tilfælde er de rådgivende, og virksomhedslederen er ikke forpligtet til at anvende dem. Men loven bestemmer, at der er en række faglige områder, hvor medarbejderne nøje skal overholde de udviklede standarder med hensyn til uddannelse, kvalifikationer, viden, færdigheder og erhvervserfaring.
En professionel standard betyder kvalifikationsniveauet for en medarbejder, der er fastlagt af lovgiveren for hver enkelt stilling og profession. Oprindeligt blev denne indikator brugt som en anbefalet metodevejledning til arbejdsgiveren og personaleafdelingen. Den 1. juni 2016 trådte nogle ændringer i den russiske føderations arbejdskodeks, der berører emnet for faglige standarder, i kraft. For nogle stillinger og erhverv er overholdelse af denne standard blevet en forudsætning.
Hvad er en professionel standard?
Før du taler om, hvad en professionel standard inkluderer, og for hvem den specifikt gælder, skal du forstå, hvad det handler om. En professionel standard er et lovbestemt niveau for medarbejderkvalifikationer for et bestemt aktivitetsområde. Nu for hver af arbejdssfærerne er der sin egen faglige standard, som arbejdsgiveren kan anvende efter eget valg. Der er industrier, hvor det skal anvendes uden fejl. I dette tilfælde forstås en medarbejders kvalifikationer som et bestemt sæt professionel viden. Det handler om uddannelse, færdigheder og erhvervserfaring.
Arbejdsstandarder blev udviklet af Arbejdsministeriet for hvert særskilt arbejdsområde. I dag udskifter de personalet i HR-afdelingen med sådanne metodologiske dokumenter som Unified Qualification Reference Book of Positions og Unified Tariff and Qualification Reference Book. De nye standarder beskriver medarbejderens jobfunktioner, hvilket i høj grad forenkler arbejdsgivernes og personalets liv. Dette punkt beskytter også arbejdstagere mod situationer, hvor arbejdsgiveren forsøger at tildele flere ansvarsområder til en ansat i en bestemt stilling til en lavere løn.
År 2016 var vigtigt ikke kun for indførelsen af faglige standarder, men også for det faktum, at Arbejdsministeriet forberedte officielle præciseringer til dem og også fastlagde proceduren for deres ansøgning.
Til hvilke formål blev de professionelle standarder indført?
I et informationsbrev dateret 4. april 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253 forklarede Arbejdsministeriet i detaljer til hvilke specifikke formål erhvervsstandarder blev indført. Ifølge udviklerne af dette normative dokument er en kvalifikationsstandard nødvendig for udveksling og vedligeholdelse af information om eksisterende erhverv og omfanget af nuværende krav til en bestemt stilling. Eksistensen af strenge standarder vil spare mange arbejdsgivere for unødvendige omkostninger, hvis de ved ansættelse af en ny medarbejder tydeligt ved, hvilke krav der skal stilles ud fra den ledige stilling. Således er det kun de mennesker, der har den nødvendige uddannelse og erfaring, der kan ansøge om en ledig stilling. Arbejdsministeriets specialister mener, at det på denne måde er muligt at forbedre kvaliteten og effektiviteten af arbejdet markant, samtidig med at konkurrencen opretholdes på et højt niveau.
Professionelle standarder bruges af en personalespecialist med ansvar for personaleudvælgelse. De er gavnlige for arbejdsgiveren af følgende grunde:
- Forenkle området for medarbejderledelse.
- De hjælper med at udvikle en personalepolitik af høj kvalitet.
- Oprette et aflønningssystem for visse stillinger.
- De indeholder en jobliste for hver medarbejders funktioner.
- Kræver ikke yderligere udvikling af jobbeskrivelser (alt er allerede beskrevet i standarden)
- Angiv lønnen for statsansatte.
Specialister fra Arbejdsministeriet forudsiger, at der i fremtiden vil blive taget højde for eksistensen og essensen af sådanne standarder, selv under erhvervsuddannelse (ved institutter, universiteter og colleges) for frigivelse af kompetente specialister.
For hvem er faglige standarder blevet obligatoriske?
Oprindeligt blev emnet om professionelle standarder og deres anvendelse rejst tilbage i 2012. Derefter blev det antaget, at de ville være af anbefalingskarakter, og hver arbejdsgiver ville være i stand til selv at beslutte, om de skulle anvendes på deres ansatte eller ej. Men på grund af heftige debatter på dette område besluttede regeringen at godkende en liste over fagområder, hvor anvendelsen af sådanne standarder bliver obligatorisk. Arbejdsministeriets officielle portal indeholder et register over erhverv, der indeholder mere end 800 dokumenter om jobtitler og faglige krav til dem. Overholdelse af professionelle standarder er blevet obligatorisk for repræsentanter for følgende specialiteter:
- Revisorer og revisorer.
- Lærere.
- HR eller andre HR-specialister.
- Advokater.
- Økonomer.
- Læger.
Denne liste inkluderer også ansatte i kommunale og statslige institutioner.
På professionel skala er overholdelse af standarder obligatorisk inden for følgende områder:
- Sundhedspleje.
- Uddannelse.
- Social service.
- Finansielle aktiviteter.
- Juridisk retning.
- Bygning.
Denne liste skal omfatte landbrug, nuklear, transport, kemisk industri og fødevareindustri samt elektronik og internetteknologier.
Erhvervsstandarder skal anvendes af arbejdsgiveren i de arbejdssektorer, der giver adgang til en obligatorisk specialiseret kvalifikation - specialuddannelse i henhold til arbejdskodeksen. I dette tilfælde supplerer de udviklede standarder simpelthen listen over obligatoriske krav, der vil blive pålagt de vigtigste positioner.
Lad os se på de professionelle standarder for flere separate stillinger.
Krav til den professionelle standard for regnskabsføreren
En revisor er specialist inden for finansielle transaktioner og økonomisk regnskab. Dette erhverv er ret vanskeligt og bærer et stort ansvar. Det er ikke overraskende, at der stilles strenge krav til en person, der ansøger om en sådan stilling. Den statslige standard for krav til hovedrevisoren indeholder det grundlæggende i den føderale lov "om regnskabsaktiviteter". Herfra blev instruktionen om jobansvar taget, hvoraf det følger, at hovedrevisoren fører de vigtigste regnskaber for hovedet. Det følger heraf, at en person, der har en sådan stilling, skal opfylde følgende kriterier:
- Højere specialuddannelse.
- Erhvervserfaring ikke mindre end 3 år.
- Kend proceduren for udarbejdelse af regnskaber og udfør dem rettidigt.
- Kend principperne for udarbejdelse af regnskaber i overensstemmelse med IFRS, og gør det til tiden.
- Oprethold intern kontrol over regnskab, udarbejd regelmæssige økonomiske og regnskabsmæssige rapporter
- Vedligehold skatteregistreringer korrekt og planlæg derefter.
Indholdet af lærerens professionelle standard
En lærers professionelle standard er faktisk ikke meget forskellig fra den føderale lov "om uddannelse". Selvom dets indhold indeholder bestemmelser og andre regler for dette arbejdsområde. Pædagogiske standarder er en af de få, der konstant ændrer sig og opdateres. Hver lærer er forpligtet til at:
- Har en højere specialiseret uddannelse. Dem, der udfører professionelle aktiviteter på grundlag af en sekundær uddannelse, kan få en videregående uddannelse uden at afbryde arbejdet.
- Få en specialisering i emnet undervist.
- Kunne planlægge lektioner og gennemføre en kvalitativ analyse af resultaterne af deres studerendes uddannelsesaktiviteter.
- Ejer ikke kun uddannelsesmetoder, men også laboratorie- og eksperimentelle.
- Kunne navigere i de studerendes individuelle karakteristika.
- Besidde metoderne til at gennemføre en kompetent og korrekt vurdering af de studerendes viden.
Det er vigtigt at vide, at der er separate faglige standarder for uddannelsesarbejde med studerende i forskellige aldre.
Essensen af advokaters professionelle standarder
Retslære er et meget bredt og komplekst aktivitetsområde. Der er også separate standarder for professionalisme for specialister på dette område, som inkluderer:
- Tilstedeværelsen af specialuddannelse (sekundær eller højere).
- Kendskab til specialisering (juridisk felt).
- Kendskab til det grundlæggende i kontorarbejde.
- Kendskab til de grundlæggende retssager og processer.
Der er udviklet flere forskellige faglige standarder for dette erhverv afhængigt af specialisering og stilling. For eksempel er der en opdeling af standarder efter stilling: en juridisk konsulent, en advokat i en virksomhed eller en embedsmand.
Specialister fra statslige og kommunale institutioner skal ansættes i overensstemmelse med faglige standarder, for ikke at nævne retshåndhævende myndigheder og retslige embedsmænd. Den sidste kategori er desuden underlagt obligatorisk certificering.
