En servicekarakteristik er et internt dokument. Det kan være nødvendigt i tilfælde af certificering, forfremmelse eller inden der udstedes en ordre for overtrædelse af arbejdsdisciplin. Det kan påvirke straffens sværhedsgrad eller bekræfte medarbejderens høje arbejdskompetencer og blive en grund til forfremmelse.
Instruktioner
Trin 1
Servicebeskrivelsen er skrevet af medarbejderens nærmeste vejleder. Det består af fire dele: overskrift, spørgeskema, hoved og reflekterende personlige kvaliteter. Hvis du har modtaget en sådan karakteristik, skal du kontakte personaleafdelingen og anmode om grundlæggende personlige oplysninger.
Trin 2
Tag et ark standard A4-papir og skriv titlen ovenpå. Følg arket, angiv ordet "Karakteristika" og medarbejderens efternavn, navn og patronymic, den stilling han i øjeblikket besidder.
Trin 3
Angiv de grundlæggende oplysninger af personlig art i spørgeskemaet: fødested og fødselsår, afsluttede uddannelsesinstitutioner. Angiv årets eksamen og de specialiteter, der modtages under træningen. Angiv de vigtigste milepæle i arbejdets biografi - de organisationer, hvor personen arbejdede, og de stillinger, der blev afholdt på samme tid, vilkårene.
Trin 4
I det væsentlige skal du tale om medarbejderens arbejde i din organisation. Angiv de stillinger, som han havde på forskellige tidspunkter, det ansvar, han var betroet. Reflekterer hans holdning til arbejde - genopfriskningskurser, han har gennemført, deltagelse i konferencer og seminarer, videnskabelige værker og publikationer. Angiv de incitamenter, han modtog i løbet af sin tid i organisationen. Bemærk hans personlige bidrag til de aktiviteter, som virksomheden er involveret i, projekter, der er udført med hans deltagelse.
Trin 5
Fortæl os om hans personlige egenskaber, der hjælper eller hindrer personen i pligt. Bemærk hans samvittighedsfuldhed, kreative tilgang til opgaver, aktualitet og nøjagtighed i implementeringen. Eller tværtimod, reflekter i beskrivelsen muligheden, ikke-punktlighed, frygt for det nye. Som en direkte chef vil du, som ingen andre, være i stand til objektivt at karakterisere denne medarbejder og hans arbejdskvaliteter.
Trin 6
I beskrivelsen skal du også afspejle forholdet til holdet - velvilje, vilje til at hjælpe eller kræsne natur, en tendens til skænderier.
Trin 7
Servicebeskrivelsen er underskrevet af den nærmeste overordnede, enhedschefen og skal godkendes i personaleafdelingen.
