Efter at have modtaget en uddannelse sendes de studerende til praktik i en virksomhed. Nogle uddannelsesinstitutioner sørger for en uafhængig søgning og udvælgelse af en virksomhed, hvor praktikanten kan få praktiske færdigheder. Når du tilmelder dig studerende til en stilling, skal du blive styret af kapitel 32 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det specifikke ved at indgå et ansættelsesforhold afhænger af den type kontrakt, der udarbejdes med den studerende.
Er det nødvendigt
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - praktikanter
- - henvisning til arbejde
- - ordreformularer (formular T-1)
- - form af et personligt kort
- - arbejdsbogform.
Instruktioner
Trin 1
Praktikophold i virksomheder er af største betydning for studerende. Det giver mulighed for erhvervelse af færdigheder og betaling for deres arbejde. På instituttet udstedes som regel en henvisning til praktikophold (praksis). Dokumentet angiver navnet på den organisation, hvor den studerende har mulighed for at udføre deres officielle opgaver.
Trin 2
Accepter en jobansøgning fra den studerende. Dokumentet foreskriver en anmodning om at formalisere arbejdsforhold, og stillingens titel er angivet sådan: "trainee - assistant electrician." I nogle tilfælde accepteres den studerende af den studerende, hvis der er en tilsvarende aftale.
Trin 3
Lav en kontrakt med praktikanten. Brug prøveformularen til dette. Du har ret til at indgå en tidsbegrænset kontrakt eller læreplads. Når du udarbejder en tidsbegrænset kontrakt, skal du indstille en løn til praktikanten i overensstemmelse med det vederlag, der er foreskrevet i den nuværende bemanningstabel i virksomheden. Når der foreligger en lærlingekontrakt, skal udførelsen af arbejdsfunktionen betales med et beløb, der ikke er mindre end minimumslønnen for arbejde, hvilket er nedfældet i den regionale regerings handlinger.
Trin 4
Lav en ordre. Når der er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal du afgive en ordre ved hjælp af T-1-formularen. I tilfælde af en lærepladsaftale skal du udarbejde en arbejdsplaceringsordre. Dette er nedfældet i kapitel 32 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lær eleven med det administrative dokument, bekræft ordren med underskrift af lederen.
Trin 5
Få et personligt kort til praktikanten. I tilfælde af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal du opføre dig i den studerendes arbejdsbog efter at have udfyldt dokumentformularen tidligere. Hvis der er en lærepladsaftale, er det ikke nødvendigt at registrere praktikopholdet. Dette er nedfældet i lovgivningen.
Trin 6
I nogle tilfælde indgås en lærlingekontrakt sammen med en ansættelseskontrakt. Dette er en af formerne for forhold til arbejdsgiveren, når arbejdsoptegnelsen registreres i arbejdsbogen. Samtidig betaler han for arbejdskraft i det beløb, der er fastlagt til denne stilling i henhold til bemandingstabellen.
