Under de nuværende forhold er det meget vanskeligt for en ung specialist, der lige er uddannet fra en uddannelsesinstitution, at få et job med det samme. Derfor organiseres forskellige slags praktikophold, ved hjælp af hvilke han vil være i stand til at mestre praktiske færdigheder baseret på hans teoretiske viden.
Instruktioner
Trin 1
Under praktikopholdet modtager kandidaten arbejdsfærdigheder og erfaring inden for sin specialitet, og arbejdsgiveren har mulighed for at vælge kvalificeret og let uddannet personale. En praktik er først og fremmest en arbejdsaktivitet, der udføres på grundlag af en aftale indgået mellem arbejdsgiveren og arbejdsformidlingen, som skal indeholde følgende bestemmelser:
- arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser, nemlig: give praktikanten et job, udvikle et praktikprogram, udpege en mentor, betale den løn, der er specificeret i ansættelseskontrakten, sende oplysninger om praktikken til arbejdscenteret.
- beskæftigelsescentrets rettigheder og forpligtelser, nemlig: at sende universitetsuddannede til organisationen for efterfølgende praktikophold for at kompensere en del af de midler, som arbejdsgiveren afsætter til at betale praktikanten.
Trin 2
Til praktikken oprettes eller tildeles job specielt på arbejdsgivers produktionsfacilitet. I denne henseende udstedes en særlig ordre.
Trin 3
Initiativtageren til en praktik kan enten være en arbejdsgiver eller en kandidat fra en uddannelsesinstitution, behørigt registreret hos et arbejdscenter.
Trin 4
Praktikken gennemføres på baggrund af et program udviklet af arbejdsgiveren. Det skal dog tage højde for arbejdslovgivning, krav til arbejdskraftbeskyttelse og interne arbejdsregler, forskellige lokale bestemmelser, der findes i denne organisation.
Trin 5
Der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt mellem praktikanten og arbejdsgiveren, ifølge hvilken praktikanten modtager en løn, udfører sin hovedarbejdsfunktion og overholder de interne arbejdsregler.
Trin 6
En mentor er tildelt praktikanten, som fører tilsyn med praktikopholdet hos den unge specialist. Efter afslutningen af sådan forbereder han en gennemgang af dets passage, hvor han angiver de positive og negative aspekter af arbejdet, praktikantens personlige kvaliteter samt udsigterne og anbefalingerne til hans ansættelse.
