Regnskabsføreren er en medarbejder som alle andre. Men samtidig er han en af nøglefigurerne i virksomheden. Derudover er det i henhold til kravene i Den Russiske Føderations arbejdskode nødvendigt at overholde et vist antal regler relateret til dets design, som er indeholdt i den føderale lov "om regnskab".
Nødvendig
- - en computer;
- - Printer.
Instruktioner
Trin 1
Udskriv ordrehætten. I det skal du angive dokumentets form, med hvem det blev godkendt, og den dato, der vil afspejle, da denne erklæring trådte i kraft.
Trin 2
Angiv virksomhedens fulde navn og dets organisatoriske juridiske form (LLC, CJSC eller OJSC). Til højre i samme linje lav en lille tabel til indtastning af alle de krævede organisationskoder. Derefter udfylde det. I dette tilfælde skal følgende koder angives: formularer i henhold til OKUD og OKPO.
Trin 3
Udskriv midt på arket og afviger lidt fra ovenstående oplysninger: "Bestil (ordre)". Dernæst ved siden af det markerer du årsagen til dannelsen af denne ordre. For eksempel: "Ved ansættelse af en medarbejder." Dette grundlag for ordren er også velegnet, hvis du beslutter at ansætte en person i stillingen som revisor.
Trin 4
Skriv nedenfor: "Lej." På højre side af samme linje skal du angive datoen fra hvilken dag, måned og år virksomheden kan ansætte denne medarbejder. Skriv derefter det fulde navn på den fremtidige revisor for din virksomhed og tildel ham sit eget personnummer.
Trin 5
Marker den strukturelle enhed, hvor hovedrevisoren skal arbejde. Angiv under hans stilling (specialitet, erhverv). Det vil sige, skriv sådan: "Til stillingen som regnskabsfører."
Trin 6
Beskriv betingelserne for ansættelse af medarbejderen. Her kan du skrive som følger: “Efter at have gennemført avancerede kurser” (hvis dette naturligvis er givet). Beskriv derefter arten af regnskabsførerens arbejde, hvilket ansvar han har til at udføre. Nedenfor kan du markere oplysninger om den fremtidige medarbejders løn. For eksempel: "Med en lønsats (løn)" og ved siden af, skal du blot angive størrelsen på denne løn. Efter eget skøn kan du indtaste oplysninger om kvoter.
Trin 7
Vær opmærksom på, hvordan prøveperioden udføres. Hvis du accepterer en medarbejder uden prøvetid, skal du også angive dette i rækkefølgen.
Trin 8
Skriv ned, hvad der er grundlaget for ordren. For eksempel kan det være en ansættelseskontrakt. Skriv i så fald dokumentets navn og angiv dets nummer.
Trin 9
Sæt alle de nødvendige underskrifter (af lederen og medarbejderen selv). I dette tilfælde skal medarbejderen underskrive i feltet: "Jeg har læst ordren" og angive datoen.
