I løbet af økonomisk aktivitet kan lederne af organisationer stå over for en situation, hvor hovedansatte midlertidigt suspenderes fra arbejde af en eller anden grund. Selvfølgelig skal der gøres noget her, fordi nogen skal udføre officielle opgaver. Jeg vil ikke ansætte en ny medarbejder. I dette tilfælde kan kombination af positioner hjælpe. For eksempel gik kassereren på ferie. Hovedet overdrager sine pligter til regnskabsføreren. Alle disse handlinger skal formaliseres ikke kun mundtligt, men også på papir.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du som organisationschef underrette medarbejderen om pligtopgaverne. For at gøre dette skal du udsende en meddelelse. Efter fortrolighed skal medarbejderen sætte sin underskrift, hvilket vil betyde hans samtykke til kombinationen.
Trin 2
Da det er upraktisk at udarbejde en anden ansættelseskontrakt, skal du udarbejde en yderligere aftale. Sørg for at angive i det størrelsen på den ekstra betaling til basisindtjeningen samt varigheden af denne aftale. Ordlyden af betingelserne kan være som følger:”For arbejde i en stilling (angiv det), der udføres under denne supplerende aftale, forpligter arbejdsgiveren sig til at betale yderligere 10.000 (ti tusind) rubler om måneden til basisindtjeningen. Aftalen træder i kraft fra det tidspunkt, hvor begge parter underskriver den og er gyldig i seks måneder."
Trin 3
Ud over aftalen skal medarbejderen også underskrive lokale handlinger. For eksempel, hvis det økonomiske ansvar tildeles ham, skal du udarbejde en aftale om det fulde individuelle økonomiske ansvar (i forhold til kassereren). Du kan også gøre medarbejderen fortrolig med yderligere jobansvar ved underskrift.
Trin 4
Udsted en ordre for at kombinere positioner. Sørg for at angive din position og dit fulde navn her. medarbejder. Angiv, at kombinationen af positioner udføres uden at forlænge arbejdsdagen. Indtast størrelsen på den ekstra betaling til grundlønnen - det kan være en fast sats eller måske en procentdel af grundlønnen. Angiv nummeret og datoen for denne supplerende aftale i basen.
Trin 5
Underskriv ordren og giv den til medarbejderen til gennemgang. Hvis han ønsker at modtage en kopi, skal du lave en kopi af det administrative dokument. Berolige ham med organisationens blå segl.
