Arbejdsrelationer på deltid er underlagt del 1 i artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Sekundær ansættelse, intern eller ekstern, udstedes kun, hvis medarbejderen allerede har et fast hovedarbejdssted. Arbejder han på deltid og udfører andet regelmæssigt betalt arbejde i løbet af den tid, der er fri for det vigtigste. Deltidsansættelse formaliseres ved en ansættelseskontrakt og ordre.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med art. 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udfyldes en ordre (ordre) om at ansætte deltidsjob i overensstemmelse med den samlede formular nr. T-1 (godkendt ved dekret fra den russiske statsstatskomité dateret 5. januar, 2004 nr. 1) og grundlaget for det er en ansættelseskontrakt indgået med en medarbejder, hvor det er obligatorisk, at arbejdets art skal angives - deltid. Med interne deltidsansatte, hvis hovedarbejde er i samme virksomhed, kan der indgås en yderligere aftale om ansættelseskontrakten for hovedpositionen, der specificerer betingelserne for deltidsansættelse.
Trin 2
I rækkefølgen (rækkefølgen) skal du udfylde de relevante kolonner, som angiver navnet på den strukturelle enhed, position (specialitet, erhverv), der vil blive besat af en deltidsarbejder i overensstemmelse med personaletabellen. I tilfælde af at en ansat er ansat i en prøveperiode, skal du angive prøveperioden. I ordrens tekst skal du sørge for at angive ansættelsesvilkårene nøje i overensstemmelse med teksten i ansættelseskontrakten og arbejdets art - deltid.
Trin 3
Underskriv ordren med lederen af virksomheden eller med den embedsmand, der er bemyndiget til at underskrive ordrer til ansættelse efter den relevante ordre. Giv deltidsarbejderen en anden kopi af den underskrevne ordre mod modtagelse.
Trin 4
Ordren er grundlaget for, at medarbejderen i personaletjenesten udfylder medarbejderens personlige kort i form nr. T-2 og indtaster de relevante oplysninger i det. Regnskabsføreren skal give en ordre om at åbne medarbejderens personlige konto (formular N T-54 eller N T-54a).
