Organisationens bemandingstabel inkluderer antallet af medarbejdere og stillingslisten samt lønnen til hver medarbejder. Når du specificerer sidstnævnte, skal du være mere forsigtig, da arbejdslovgivningen indeholder en anden procedure til regnskab for fuld løn samt deltidsløn.
Nødvendig
- - personale bord
- - medarbejderens personlige dokumenter
- - virksomhedens lovpligtige dokumenter
- - ordreformularer.
Instruktioner
Trin 1
Udfyld bemanningstabellen i overensstemmelse med virksomhedens vedtagne lovbestemte dokumenter. Godkend det færdige dokument efter bestilling fra direktøren. Placer et godkendelsesstempel i højre hjørne af tidsplanen med angivelse af nummer, dato, relevant udøvende dokument og antallet af virksomhedspersonale. Udsted en ordre om ændring af personaletabellen. Bekræft i det ansættelsen af en medarbejder til en sats på 0, 5. Normalt udstedes eksterne eller interne deltidsansatte på sådanne betingelser.
Trin 2
Udsted en ordre om ændring af personaletabellen. Bekræft i det ansættelsen af en medarbejder til en takst på 0, 5. Normalt udstedes eksterne eller interne deltidsarbejdere på sådanne betingelser.
Trin 3
Lav en ordre for personale i enhver form. Angiv firmaets navn og dets placering. Nummer dokumentet, og sæt den aktuelle dato. Som emnet for ordren skal du angive indførelsen af ændringer i den nuværende bemanningstabel, f.eks. På grund af indførelsen af en ny stilling. Start den administrative del ved at angive den relevante position. Marker størrelsen på takstsatsen, angiv personoplysningerne for den medarbejder, der udstedes til den tilsvarende stilling. Bliv fortrolig med ordren personaletjenesten og lederen for den afdeling, hvor stillingen for den medarbejder, der skal ansættes, introduceres. Certificer det administrative dokument med den personlige underskrift fra virksomhedens leder.
Trin 4
Foretag de nødvendige ændringer i tidsplanen baseret på ordren. Bemærk, at bemanningskoden, formularnummeret og dokumentnavnet skal forblive uændret. Indtast kun den nye kode for den nye position, og placer den i den relevante afdeling. Her skal du også skrive titlen på positionen og toldsatsen i monetære termer. Husk, at det ikke skal fastlægges ved juridiske handlinger af mindstelønnen. Angiv om nødvendigt i en separat kolonne de kvoter, bonusser og anden vederlag, der er fastsat i virksomhedens kollektive overenskomster.
