Der er situationer, hvor en arbejdsgiver forsøger at ændre en medarbejders arbejdsvilkår, efter at en ansættelseskontrakt er underskrevet med ham. Dette kan være motiveret af produktionsbehov. Under alle omstændigheder, når du bliver tilbudt at påtage sig et materielt ansvar, som du slet ikke stræber efter, kan du drage fordel af de eksisterende juridiske grunde til afslag.
Instruktioner
Trin 1
Du kan nægte væsentligt ansvar, idet du henviser til det faktum, at din ansættelseskontrakt indeholder en arbejdsfunktion, som ikke inkluderer væsentligt ansvar. I overensstemmelse med art. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det kun muligt at ændre de betingelser, der er specificeret i ansættelseskontrakten efter aftale mellem begge parter. En yderligere aftale om dette skal indgås skriftligt. Indtil dette øjeblik har arbejdsgiveren ingen ret til at kræve, at du udfører arbejde, der ikke er foreskrevet i ansættelseskontrakten.
Trin 2
Hvis du har fået tildelt opgaver, der ikke er specificeret i ansættelseskontrakten, har du ret til ikke at begynde at opfylde dem og gå til retten. Krav på individuelle arbejdstvister accepteres i retten inden for tre måneder fra den dag, hvor du lærte eller burde have lært om krænkelse af din ret, i overensstemmelse med art. 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 3
Ifølge dekretet fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 32. December 2002 nr. 85 er der en liste over stillinger og job, der erstattes eller udføres af ansatte, hvor arbejdsgiveren har ret til at indgå aftaler om ansvar i skrivning. Læs denne liste, og hvis din stilling eller dit udførte arbejde ikke er angivet i den, har du ret til at nægte at underskrive en sådan aftale.
Trin 4
Det sker også, at arbejdsgiveren tvang dig til at underskrive en fuld ansvarsaftale, selvom din stilling eller job ikke er på denne liste. Dette betyder ikke, at du er fuldt økonomisk ansvarlig, da art. 50 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation siger, at betingelserne for en ansættelseskontrakt, der forværrer medarbejdernes situation i sammenligning med arbejdslovgivningen, er ugyldige.
Trin 5
Du kan helt give afkald på materielt ansvar, hvis du er under 18 år. Sandt nok, Art. 243 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger tre undtagelser fra denne regel: Du kan holdes ansvarlig, hvis forsætlig skade blev forårsaget, årsagen til det var alkohol eller giftig forgiftning eller en forbrydelse, en administrativ lovovertrædelse.
