Medarbejderen er allerede i en "kuffert" -stemning, billetter er købt, men ferieansøgningen er endnu ikke underskrevet … Situationen er ubehagelig, men det er værd at kæmpe for retten til hvile. Desuden vil sejren i ni tilfælde ud af ti blive givet ikke med så store tab.
Til at begynde med er du nødt til at forstå situationen dybere
Hvis ferien blev planlagt til tiden og afspejlet i ferieplanen, har medarbejderen bestemt ret. Ikke at lade en medarbejder tage på ferie er kun tilladt med hans samtykke, og kun hvis han i det sidste år modtog og brugte sin lovlige ferie fuldt ud. Manglende levering af orlov i to på hinanden følgende år er en alvorlig overtrædelse af loven, som er beskrevet i artikel 123 og 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Selvfølgelig skal du ikke gå direkte til ledelsen og vifte med Labour Code. I en tredjedel af tilfældene løses problemet efter at have talt med chefen. Du kan forsøge at finde et kompromis, der ikke forstyrrer de rejsendes planer eller den arbejdsgivende organisations planer. Det sker, at en medarbejders loyalitet over for virksomheden og hans samtykke til at udskyde ferie med et par uger på grund af nogle uforudsete faktorer er en drivkraft for yderligere karrierevækst. Og det er forståeligt, fordi ledelsen anser loyalitet over for organisationen blandt de vigtigste træk hos ansøgere til en ledende stilling. Hvis skift af ferie for en medarbejder betyder sammenbrud af alle hans planer, kan du aftale med arbejdsgiveren om at udføre presserende arbejde under ferien. Indgå for eksempel en civil kontrakt. Således vil arbejdet være afsluttet til tiden, og den rejsendes loyalitet vil blive bekræftet, og betalingen i henhold til kontrakten vil ikke være overflødig.
Hvad skal jeg gøre, hvis ledelsen nægter at mødes halvvejs
Ak, det sker også, at en samtale med ledelsen ikke giver nogen resultater. Nogle gange giver arbejdsgiveren ikke kun orlov, men forklarer heller ikke grundene til denne beslutning. Det er her, du skal vække de normative dokumenter. Ret til orlov er fastlagt ved lov, og dets overtrædelse kan straffes med en bøde på op til 50.000 rubler fra organisationen og op til 5.000 rubler personligt fra hovedet, der nægter at underskrive ferieordren. Dette er beskrevet i artikel 5.27 i den administrative kode. Det er usandsynligt, at ledelsen vil dele med sådanne beløb.
Det næste trin, hvis direkte henvisninger til koden ikke har givet resultater, er at kontakte det statslige arbejdstilsyn med en klage over arbejdsgiveren. Det er muligt at indsende det, herunder med en anmodning om ikke-videregivelse af data, hvis medarbejderen ikke ønsker, at arbejdsgiveren skal høre om sit initiativ. Virksomheden kontrolleres, og så tager alle, der er lovpligtige, på ferie. Den mest radikale måde at løse problemer med en uhåndterlig arbejdsgiver på er samtidig at kontakte arbejdstilsynet og anklagemyndigheden. Efter det første opkald til anklagemyndigheden for at afklare omstændighederne i sagen overgiver arbejdsgivere sig som regel.
