Når man ansætter mennesker med en ejendommelig social status - for eksempel pensionister - ser det altid ud til, at der vil være flere vanskeligheder med dem, end det faktisk viser sig. Ved nærmere eftersyn viser det sig ofte, at arbejdsgivere opfinder flere problemer for sig selv end arbejdskodeksen.
Nødvendig
pensionist, standard sæt dokumenter til ansættelse, ansættelseskontrakt af den valgte type
Instruktioner
Trin 1
Hvis du ansætter en pensionist, har du tre muligheder, hvilken slags kontrakt du skal indgå med ham. Dette kan være en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, en løbende ansættelseskontrakt eller en civilretlig kontrakt.
Trin 2
En civil kontrakt er en enkel og rentabel form for formalisering af et arbejdsforhold, men pr. Definition er den ikke designet til lang sigt. Hvis du ansætter en pensionist til et fast job, er det bedre ikke at indgå en civilretskontrakt - der kan være problemer.
Trin 3
Artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver arbejdsgivernes ret til at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med pensionister, men dette er netop en ret, ikke en forpligtelse. Ansøgerens pensionsalder giver ikke i sig selv grund til at indgå en diskriminerende kontrakt med ham, og i dette tilfælde kan kontraktens hastende karakter betragtes som forskelsbehandling. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan kun indgås efter aftale mellem parterne.
Trin 4
Undgå under ingen omstændigheder den ene tidsbegrænsede kontrakt efter den anden med en medarbejder i pensionsalderen i stedet for at underskrive en på ubestemt tid. Det kan gå sidelæns for dig. I tilfælde af den observerede gentagelse af denne form for tilbagetrækning fra tildelingen af en række rettigheder og privilegier til en fast ansat, i mangel af tilstrækkelig grund, kan retten anerkende en tidsbegrænset kontrakt som ubestemt tid.
Trin 5
At indgå en åben ansættelseskontrakt med en pensionist er ikke forskellig fra at indgå en med nogen anden medarbejder. Arbejdskodeksen indeholder ingen særlige betingelser. Indtastninger i arbejdsbogen for en arbejdende pensionist foretages efter de generelle regler.
Trin 6
I tilfælde af at en medarbejder, der arbejder for dig, når pensionsalderen, men ønsker at fortsætte med at arbejde, er der ingen grund til at tage særlige handlinger (for eksempel for at genforhandle kontrakten). Den nuværende kontrakt fortsætter ganske enkelt med at være gyldig. Du kan ikke fyr en medarbejder bare fordi han eller hun har fyldt et bestemt antal år.
