Få har et vidunderligt forhold til en leder. Der er dog situationer, hvor åben fjendtlighed blusser op mellem chefen og den underordnede. Hvad skal man gøre? Under alle omstændigheder skal du aldrig gå i konflikt, det hjælper ikke med at løse vanskeligheder.
Det boss-underordnede adfærdssystem dannes i personligheden i barndommen. På mange måder spiller situationen i familien, hvor han voksede op, en rolle i en persons forhold til samfundet. For eksempel, hvis et barn er vant til at adlyde sine ældre, når det er voksen, vil det ikke være svært for ham at arbejde sammen med en troværdig chef. Han vil ikke modsige ham og forsøge at forsvare sit synspunkt, men det er ikke værd at vente på nye beslutninger og initiativer fra en sådan medarbejder.
Ofte er personer, der kan lide at forsvare deres synspunkt og søge retfærdighed, i konflikt og oplever vanskeligheder i forholdet til ledelse. Hvis du støder på vanskeligheder i forholdet til dine overordnede, skal du gøre følgende:
- prøv uafhængigt at finde årsagen til konflikter
Når vrede koger inde fra den næste spredning af hovedet, er det ret svært at tænke objektivt, derfor er det bedre at søge hjælp fra en psykolog. Således kan du realistisk vurdere den aktuelle situation og se dine egne fejl i adfærd.
- undgå skandaler
En åben konflikt med lederen vil kun give problemer. Prøv at løse eventuelle uoverensstemmelser fredeligt.
- tal direkte til din chef
Din chef er også en person med sine egne problemer og bekymringer. Hvis noget irriterer dig i ham, så prøv at finde ud af det, da der ikke er nogen mennesker uden fejl. Hvis der opstår uforståelige og stressende situationer for dig, så prøv at tale med lederen, måske forklarer han, hvad han er utilfreds med, dette vil være et "vækstpunkt" for dig.
Situationerne er forskellige, hvis lederen er negativ og vil have dig til at forlade, skal dette gøres. Arbejdskollektivet er som en anden familie. Hvis du ikke accepteres, er det bedre at holde op med det og ikke bevise, at du er "god".
