Betalinger til en medarbejder efter afskedigelse foretages afhængigt af årsagen til, at han forlader virksomheden. Under alle omstændigheder skal arbejdsgiveren udstede løn for de arbejdede dage i den måned, hvor medarbejderen ophører, samt kompensation for ubrugte helligdage. Resten af betalingerne opkræves enten af organisationen eller af arbejdscenterets organer afhængigt af situationen.
Arbejdsgiverbetalinger
I henhold til artikel 178 i arbejdskodeksen er arbejdsgiveren forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse i gennemsnit af den gennemsnitlige månedsløn inden for 2 måneder i tilfælde af afvikling af en organisation eller i tilfælde af personalereduktion. Udbetaling af ydelser sker under forudsætning af, at den tidligere medarbejder ikke kunne finde et job i denne periode. Som et dokument, der bekræfter arbejdsløs status, skal arbejdsgiveren fremlægge en arbejdsbog.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse i den tredje måned til den afskedigede medarbejder, men på visse betingelser. Betingelserne er som følger: hvis den afskedigede medarbejder inden for to uger tilmelder sig på arbejdsformidlingen, og inden for 2 måneder ikke var ansat, er det tilstrækkeligt at fremlægge en arbejdsbog og et certifikat fra arbejdsformidlingen, der bekræfter status som arbejdsløs på tidligere arbejdssted.
Fratrædelsesgodtgørelse for afskedigede i den første måned efter afskedigelse udbetales uden fejl, selvom den tidligere medarbejder allerede har fundet et nyt job.
Loven indeholder også bestemmelser om afskedigelsessager, hvor der betales fratrædelsesgodtgørelse med to ugers gennemsnitlige månedsløn:
- værnepligt i hæren
- medarbejderens afslag på at overføre til en anden stilling
- medarbejderens uenighed med overførslen til en anden lokalitet eller afslag på at arbejde med de ændrede betingelser, der er fastsat i ansættelseskontrakten
- fuldstændigt tab af evnen til at arbejde af sundhedsmæssige årsager, bekræftet af en medicinsk rapport.
Beskæftigelsescentret betalinger
Hvis en person ikke har været i stand til at finde et nyt job kort efter afskedigelsen, skal han kontakte arbejdsformidlingen, som skal give ham arbejdsløshedsunderstøttelse, mens han leder efter et nyt job.
Kvotebeløbet gennemgås årligt af regeringen i Den Russiske Føderation. I 2014 er minimumsgodtgørelsen for ledige, betalt af den statslige arbejdsudveksling, 850 rubler, og maksimumet er 4900 rubler (i Ukraine - 4782 Hryvnia).
Godtgørelsen for en arbejdsløs, der af en god grund slutter, beregnes ud fra gennemsnitslønnen i det sidste job, men forudsat at den ledige har haft en stabil indkomst de sidste 26 uger.
Arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales i et år, hvorefter der er en pause i betalingerne i seks måneder. Betaling sker i henhold til følgende ordning:
- i de første 3 måneder er godtgørelsesbeløbet 75% af den gennemsnitlige månedsløn
- for de næste 4 måneder reduceres betalingsbeløbet til 60% af lønnen
- for de sidste 5 måneder udbetales godtgørelsen med et beløb på 45%.
Arbejdsløshedsunderstøttelsen kan øges med en koefficient, der er indstillet for de enkelte regioner, for eksempel for regionerne i Fjernøsten.
Det er værd at være opmærksom på, at godtgørelsen ikke kan overstige det maksimum, der er fastsat ved lov, som i 2014 er 4.900 rubler.
