Den stilling, som ansøgeren ansøger om, påvirker i vid udstrækning vellykket ansættelse. For eksempel skal CEO og sekretær handle anderledes, når de søger en arbejdsgiver.
Vi deler arbejdsmarkedet i 4 segmenter og overvejer funktionerne i hver af dem.
1 Bulkpositioner
Størstedelen af befolkningen tilhører denne kategori. Denne stilling inkluderer:
- arbejdstagere
- movers;
- sikkerhedsvagter;
- drivere;
- forsikringsagenter;
- butikschefer, kasserer og konsulenter.
Det er ret let for repræsentanter for disse erhverv at finde et job, fordi konkurrencen er lav.
For at adskille dig positivt fra andre ansøgere til massepositioner skal du udfylde et CV korrekt og fuldt ud. I dette tilfælde anbefales det at fokusere på, at du ideelt set matcher den valgte ledige stilling.
2 Smalle fagfolk
Dette er specialister med unikke færdigheder. "Smalle" fagfolk er:
- forskningsanalytikere;
- design ingeniører, landmålere, designere;
- specialister inden for informationsteknologi;
- læger med snævre specialiteter;
- internationale advokater.
Dette område er ikke særlig konkurrencedygtigt, men der er normalt få passende ledige stillinger.
Når man læser et CV, vil en arbejdsgiver søge efter specifikke færdigheder, såsom en designingeniør med erfaring med et bestemt udstyr. Derfor skal CV'en angive så detaljeret som muligt de opgaver, du udfører, de anvendte værktøjer og vigtigst af alt resultaterne. Eksempler på vellykkede projekter og porteføljer vil være en god tilføjelse.
Det tilrådes at angive et beslægtet erhverv. For eksempel kan en kranoperatør have et CV med titlen "kranoperatør-slinger."
Arbejdsmarkedsundersøgelser hjælper med at fremskynde jobsøgning. For eksempel kan du se siderne for potentielle arbejdsgivere, følge deres sider på sociale netværk.
3 Professionelle genkendelige ved synet
Dette er en kategori af specialister, for hvem ikke kun faglige færdigheder er vigtige, men også udseende. Disse erhverv inkluderer:
- fitness instruktør;
- Sekretær;
- guvernante;
- aktører;
- Tv-præsentanter.
Når man inviterer en medarbejder til disse erhverv, er arbejdsgiveren ikke begrænset til et CV, men vil invitere til et interview for at sikre kandidatens evne til at kommunikere i sin charme i overensstemmelse med virksomhedskulturen.
Det tilrådes for ansøgeren at vedhæfte et foto til CV'en.
Når du forbereder dig til et interview, skal du tænke over detaljerne i dit udseende, det er meget vigtigt at vælge tøj, der passer til situationen.
Der er stor sandsynlighed for, at arbejdsgiveren vil studere dine sider på sociale netværk, så gør dem til dine allierede. De skal være informative, uden høj aktivitet i spil og uden stødende udsagn om den tidligere arbejdsgiver.
4 Det sværeste at lukke kategori
Dette segment inkluderer:
- videnskabelige arbejdere;
- topledere;
- mediemedarbejdere.
Der er stor konkurrence på dette område. Arbejdsgiveren vil ikke kun studere kandidatens CV, men også anmode om anbefalinger, blive fortrolig med hans faglige præstationer i forskellige kilder (for eksempel i medierne).
For en vellykket ansættelse skal du involvere alle kanaler til jobsøgning. Det tilrådes at bruge professionelle kontakter, besøge specialiserede grupper i sociale netværk og ty til hjælp fra specialbureauer.
Derudover vil den øverste ledelse sandsynligvis skulle præsentere sin vision for den fremtidige udvikling af virksomheden og foreslå en plan for at tiltrække nye kunder.
Under alle omstændigheder bør specialister, der ansøger om høje stillinger, være forberedt på en lang jobsøgning.
