I henhold til arbejdsretten i Den Russiske Føderation kan forældreorlov vare i 3 år. Når ferien slutter, kan kvinden vende tilbage til sit tidligere job. Tidlig udgang fra forældreorlov er også mulig. Under alle omstændigheder er udgangen af barselsorloven formaliseret.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en kvinde forlader barselsorloven før tidsplanen, skal hun underrette arbejdsgiveren om sin beslutning om at påtage sig sit job. Dette gøres skriftligt i form af en erklæring, som skal være modtaget af ledelsen mindst to uger før den forventede dato for arbejdet.
Trin 2
Efter at have modtaget en ansøgning fra en medarbejder udsender ledelsen af virksomheden en ordre om medarbejderens tidlige udtræden af barselsorloven. Dokumentet skal angive, at medarbejderen starter sine opgaver på en bestemt dato.
Trin 3
En kvinde, der gik på arbejde forud for tidsplanen, hvis barnets alder ikke har nået et og et halvt år, har ret til at udføre sit job i overensstemmelse med deltidsplanen. I dette tilfælde angiver ordren til medarbejderen at forlade barselsorloven før tidsplanen, at hun vil arbejde deltid. Således bevarer medarbejderen retten til at modtage børnepasningsydelser.
Trin 4
Den planlagte afslutning på barselsorloven skal også ledsages af en ansøgning. Det angiver frigivelsesdatoen: den første dag efter barselsorlovens afslutning i henhold til kalenderen. Derefter udstedes en tilsvarende ordre. En medarbejder, der er trådt i arbejde, skal have en arbejdsplads, jobopgaver, der svarer til den stilling, hun har haft, inden de går i barselsorlov.
Trin 5
Hvis en anden medarbejder under fraværet af en medarbejder udførte sit job, er virksomhedslederen forpligtet til at give medarbejderen en anden stilling. Afslag på medarbejderen fra den foreslåede stilling ledsages af afskedigelse. Dette formaliseres ved en ordre, han får betalt de penge, der skal betales ved afskedigelse.
