Orlov til medarbejdere skal gives i overensstemmelse med den udarbejdede tidsplan eller på deres skriftlige anmodning. I henhold til arbejdsretten skal orlov betales senest tre arbejdsdage før starten. I tilfælde af forsinkede betalinger kan medarbejderen skrive en erklæring om, at han vil tage på ferie på et andet tidspunkt, og han vil have ret.
Instruktioner
Trin 1
Beregn feriepenge baseret på gennemsnitsindtjeningen i 12 måneder. Inkluder i den gennemsnitlige indtjening alle tjente penge i den givne periode. De modtagne beløb på sociale ydelser, som forsikringsbidrag ikke blev optjent for, medregnes ikke i den samlede indtjening til beregning af feriepenge. Det beregnede beløb skal divideres med 365 og ganges med 20, 4.
Trin 2
Du skal betale feriepenge senest tre dage inden feriens start. Hvis pengene ikke betales til tiden, har medarbejderen ret til at nægte ferie og tage dem på ethvert andet tidspunkt. Hvis du vil drage fordel af ferien i denne periode, og i tilfælde af forsinket betaling, kan en person skrive en klage til arbejdstilsynet. En administrativ bøde vil blive pålagt virksomhedens leder, som kan være op til 120 tusind rubler, ellers vil der blive indledt en straffesag med resultatet af fængsel eller et forbud mod at have lederstillinger. De er forpligtet til at betale feriepenge og renter for hver forfaldne dag. Interessen vil være mindst 1/300 af refinansieringen af Den Russiske Føderations Centralbank for hver dag med forsinket betaling.
Trin 3
Fra det påløbne feriepenge skal du straks trække indkomstskat og kun give det resterende beløb til medarbejderen. Skatten skal betales i den aktuelle rapporteringsperiode.
Trin 4
Hvis en medarbejder ønsker at modtage monetær kompensation og fortsætte med at arbejde, kan den kun betales efter ansøgning. Kompensation for uudnyttede ferier i tidligere år beregnes på baggrund af det sidste arbejdsår, selvom lønnen tidligere var lavere end i øjeblikket.
