En leder er en stilling, der kræves for næsten enhver organisation. Det ser ud til, at det ikke vil være svært for en person med en sådan specialitet at finde et job. Men i virkeligheden er dette langt fra tilfældet. En leder kan, som enhver anden specialist, bruge måneder på at finde et acceptabelt servicested.
Nødvendig
- - Resumé;
- - en computer med internetadgang
- - aviser om arbejde.
Instruktioner
Trin 1
Lav et detaljeret CV, i det skal du angive dine koordinater (det er bedre at gøre dette i begyndelsen af dokumentet), uddannelse, erhvervserfaring (dato for optagelse og afskedigelse, jobansvar, hovedpræstationer), personlige egenskaber og Yderligere Information. CV'en bør ikke være for stort eller for lille. Den anbefalede længde er en til to sider med udskrevet tekst.
Trin 2
Bed fremmede om at læse CV'et. De bemærker muligvis uoverensstemmelser eller dine undladelser. Indsend dit dokument til flere jobwebsteder. Sørg for, at kontaktoplysningerne er i selve CV'et og i selve annoncen. Angiv de ledige stillinger, som du kan ansøge om. Jo mere detaljeret du beskriver det krævede arbejde, jo mindre fremmede opkald modtager du.
Trin 3
Gennemgå jobannoncer regelmæssigt. Besøg websteder, køb tematiske aviser. Ring til organisationer og send dit CV. Hvis der er gået lang tid, og du stadig ikke har fundet et job, skal du ændre stilen på dit CV. Det kan for eksempel gøres på en sjov måde. Arbejdsgivere reagerer i stigende grad på ikke-standard information. Prøv at skille dig ud fra mængden af jobsøgende med kreativitet.
Trin 4
Deltag i jobinterviews. Vær rolig og selvsikker på dem. Dit job er at overbevise arbejdsgiveren om, at du kan nå dine mål. Det er selvfølgelig ikke helt let at gøre dette, fordi hundreder af mennesker kan søge et sted.
Trin 5
Se pæn og attraktiv ud i interviews. Undgå at chokere arbejdsgivere med et ikke-standardiseret udseende. Du skal lave en grov oversigt over samtalen. Forestil dig dig selv som en leder. Tænk over, hvilke træk du gerne vil se hos din medarbejder. Prøv at blive nøjagtig den slags person, der vil blive ansat uden tøven.
Trin 6
Under samtalen skal du finde ud af alle oplysninger om det fremtidige arbejdssted. Du bør præcisere tidsplanen, betalingsniveauet, kontorets placering, holdets omtrentlige alder og andre nuancer, der kan påvirke din beslutning om at gå ind i denne særlige tjeneste.
Trin 7
Hvis du ikke blev kaldt tilbage inden for den aftalte tidsramme, skal du ringe til organisationens telefonnummer selv. Måske mistede HR-afdelingen simpelthen dine kontakter (dette sker!) Eller lederen havde ikke nok tid til at ringe.
