Manager - en specialist, der beskæftiger sig med ledelsen af virksomheden, organisering af arbejdet i strukturelle divisioner. Men på hans skuldre kan udførelsen af andre officielle opgaver blive betroet.
Instruktioner
Trin 1
Faktisk er ordet "Manager" blevet et kendt navn, i hvilket konceptet de funktioner, der udføres af medarbejderen, ofte er indlejret. Derfor kan forskellige specialists interesser være ret brede: fra direkte deltagelse i den teknologiske proces til ledelse af alle virksomhedens aktiviteter. Derfor vil deres mål, ansvar og motiverende faktorer variere markant. Og inden du starter en rekrutteringskampagne, er det nødvendigt at bestemme medarbejderens plads i organisationens hierarkiske kæde, fordi søgealgoritmen for en salgschef og en topleder vil være anderledes.
Trin 2
Den nemmeste måde at få en god manager på ethvert niveau er at lokke ham væk fra konkurrencen. Dette er den mest rationelle tilgang, der kun lover succes, hvis du kan tilbyde attraktive arbejdsvilkår for specialisten. Forresten kan de udtrykkes ikke kun i en højere indkomst, men også i uddelingen af yderligere beføjelser eller for eksempel muligheden for at modtage privilegier i form af rabatter på virksomhedens produkter. Du bør dog invitere en medarbejder på denne måde, hvis du har bemærket ham i lang tid, og hans arbejde som arbejdsgiver passer dig helt.
Trin 3
I andre tilfælde skal du kigge efter en medarbejder, der bruger annoncer. Brug så mange platforme som muligt, både online og offline, når det er muligt. Det er et spørgsmål om statistik: ud af 100 ansøgere til stillingen som salgschef er der ifølge grove skøn kun én tilbage, der skal arbejde. For at finde en værdig topmanager bliver du nødt til at se på mange flere kandidater.
Trin 4
Kom væk fra stereotyper: en god specialist har muligvis ikke højere uddannelse, erhvervserfaring og er under 23 og over 40. Og det er forståeligt: "skorper" er ikke forbundet med tankegangen, og de fleste kompetente ledere er allerede "alderen". " Erfaring har også en anden side af mønten: hvis forholdet til en bestemt klient engang sluttede negativt, vil ethvert forsøg på at overbevise lederen om at starte en dialog med ham igen mislykkes på trods af udsigten til transaktionen.
Trin 5
Inviter udvalgte ansøgere til et interview. Det tilrådes at opdele det i to faser og involvere flere medarbejdere i virksomheden: en rekrutterer og ledere i forskellige retninger. Det er vigtigt, at det afgørende ord ikke tilhører den nærmeste overordnede, der vil kontrollere lederens arbejde, men den person, der mindst er et trin i den hierarkiske stige. Dette vil eliminere eliminering af stærke kandidater, der kan konkurrere godt med deres ledere.
