Det kan være svært at finde en person, der er pæn, ansvarlig og i stand til at opretholde orden på kontoret. Især hvis det beløb, der forventes at betale for hans arbejde, ikke er højt. Men dette er muligt, hvis du prøver ikke kun at tage hensyn til arbejdsgiverens interesser, men også tage sig af attraktive arbejdsforhold for rengøringsdamen.
Før du leder efter en medarbejder til denne ledige stilling, er det værd at overveje: under hvilke betingelser en anstændig, pæn og obligatorisk person accepterer at udføre sådant arbejde mod et mindre gebyr.
Arbejdsvilkår
Mest sandsynligt vil en sådan person være den, for hvem rengøringsjobbet ikke vil være det vigtigste, men det vil tjene som en god måde at tilføje nogle flere penge til hovedindkomsten.
Dette betyder, at den potentielle kandidat enten skal arbejde et eller andet sted eller have en anden stabil indtægtskilde. Men sådanne mennesker kan som regel ikke bruge en hel dag på rengøringsarbejde. Det vil være ubelejligt for de fleste at arbejde om dagen. Derfor bør der foreslås en tidsplan, så rengøringsdamen kan klare sine opgaver om få timer, for eksempel om aftenen, når kontormedarbejdere afslutter deres arbejdsdag eller om morgenen inden hovedkontortidens start..
Det er praktisk, hvis en sådan medarbejder bor eller arbejder i nærheden af kontoret, der skal rengøres - han behøver ikke bruge ekstra penge og tid på vejen, og arbejdet bliver mere attraktivt for ham.
Klart formuleret jobansvar, helst skriftligt, hjælper også med at undgå gensidige påstande og misforståelser. Ordlyden "rydde op, hvor det er snavset" passer ikke kategorisk: folk har forskellige begreber "snavset".
Udvælgelse af kandidater
Den bedste løsning ville være, hvis en af dine kontormedarbejdere vil påtage sig ansvaret for rengøring af lokalerne. Den utvivlsomme fordel vil være, at dette er en person, der allerede er kendt i holdet, bevist og pålidelig. Dette eliminerer sandsynligheden for, at rengøringsdamen vil gøre noget galt (ødelægge dokumenterne, beskadige udstyret osv.). Forresten kan tilfælde af fravær og tyveri på arbejdspladsen også udelukkes.
Hvis denne mulighed ikke er egnet, vil en af kontorarbejderne måske huske deres slægtninge eller bekendte, der har brug for penge. Det kan være en pensioneret kvinde, ansvarlig og stadig fuld af styrke og sundhed, en ung mor i barselsorlov, en studerende eller endda en gymnasieelever. Sådanne mennesker vil som regel ikke ønske at svigte dem, der anbefalede dem, og de vil tage deres ansvar mere ansvarligt op.
Hvis der ikke er sådanne kandidater, kan du prøve at finde en medarbejder gennem en annonce. En god mulighed ville være at sende en meddelelse direkte på kontoret såvel som inden for gåafstand fra det. Jo mere komplet meddelelsen er, desto større er sandsynligheden for at afskære "professionelt uegnede" kandidater i den allerførste fase. Men selv en upåklageligt velskrevet annonce garanterer ikke, at du straks kan finde den rigtige person. Du bliver muligvis nødt til at tage risikoen for at acceptere en rengøringsdame til at begynde med på prøve.
