Nogle gange bremser en langvarig fravær af en medarbejder hele arbejdsprocessen. Denne kendsgerning gør først og fremmest lederen af virksomheden oprørt, som gerne vil slippe af med en sådan medarbejder så hurtigt som muligt. Men nogle gange er dette ret problematisk.
Hyppig sygefravær er ikke en grund til afskedigelse
I henhold til lovens bogstav er en arbejdsgivers initiativ ikke tilladt i forbindelse med afskedigelse af en medarbejder, der ofte er fraværende af sundhedsmæssige årsager. Langvarig sygdom eller hyppig sygefravær er ikke en tilstrækkelig grund til afskedigelse. Derudover har arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation ikke en klausul, der ville give mulighed for afskedigelse af en medarbejder på grund af langvarig sygdom eller hyppigt sygefravær.
Derfor, hvis en person stadig blev afskediget på grund af hyppig og lang sygefravær, så er denne kendsgerning en direkte overtrædelse af loven. I dette tilfælde skal den afskedigede medarbejder konsultere arbejdstilsynet i denne henseende og opnå genindsættelse på arbejdspladsen gennem domstolene. Her vil enhver domstol være på den afskedigede medarbejders side. Derudover kan du, efter at have genoprettet til arbejde, skrive et opsigelsesbrev næste dag efter din restaurering, mens du modtager en skyldig straf for nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld. Perioden med medarbejders uarbejdsdygtighed af sundhedsmæssige årsager eller som følge af skade er ikke begrænset. Uarbejdsdygtighedsperioden i forbindelse med pleje af en syg slægtning i nogle tilfælde er heller ikke begrænset.
Undtagelser
Kun i undtagelsestilfælde giver medarbejderens sygdom arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten. Denne afskedigelse er baseret på en passende medicinsk rapport. Artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afsnit 8, giver en detaljeret beskrivelse af afskedigelsesprocessen.
I denne artikel i arbejdsretten hedder det: Afskedigelsesproceduren er lovlig, hvis der findes en lægeerklæring, der bekræfter, at en medarbejder, der af sundhedsmæssige årsager har behov for en midlertidig overgang til et andet job i en periode på 4 måneder eller mere eller en permanent overførsel, nægter denne overførsel, ellers har arbejdsgiveren ikke den nødvendige ledige stilling.
I virkeligheden observeres arbejdskodeksen kun i statsejede virksomheder og derefter op til et bestemt tidspunkt. For sygefravær kommer betaling fra statskassen, eller alt kompenseres af statsforsikring. I en kommerciel organisation kan ledelsen ikke lide hyppige syge arbejdere, da iværksætteren betaler sygefravær fra sin egen lomme. Og ofte skabes alle "betingelser", hvorunder medarbejderen er tvunget til at skrive et opsigelsesbrev.
Derfor, hvis der er en grund til ofte at tage sygefravær, er det bedre at straks diskutere dette med ledelsen. Der vil helt sikkert være en slags kompromis, fordi ledere også er mennesker, og hvis en medarbejder er en førsteklasses specialist inden for sit felt, vil du under ingen omstændigheder ønsker at miste ham.
